آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)؛ متن کامل، مواد و اصلاحات | مرکز قوانین گزیتا

ماده ۳۳-

مبناى پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصل ضرب مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابى شغل و شاغل، رتبه و سایر ویژگىهاى مذکور در مواد آتى در ضریب ریالى در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به ارزشیابى مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است،خواهد بود.

تبصره ۱-

ضریب ریالى حقوق کارکنان مطابق سیاستهاى سازمان هر سال متناسب با افزایش هزینه زندگى و ضریب حقوق کارکنان دولت، توسط شورا تعیین مىگردد. در سال اول اجراى این آیین نامه ضریب مزبور (۵۰۰) مىباشد.

تبصره ۲-

عوامل اصلى خصوصیات شغلى نظیر اهمیت و پیچیدگى وظایف و مسئولیتها، ویژگىهاى شغلى، خطرات ناشى از شغل که مجموعاً ۵۷درصد از امتیاز کل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداکثر ۹۰۰۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۲۰۰۰ مىباشد.

تبصره ۳-

کلیه شاغلین براساس عواملى نظیر تحصیلات، دوره هاى آموزشى، سنوات خدمت ارزشیابى مىشوند که مجموعآ ۴۳درصد امتیاز کل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداکثر ۶۷۵۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۱۵۰۰ مىباشد.

تبصره ۴-

مبالغ پرداختى ناشى از امتیازات متعلقه حسب تبصره ۲ و تبصره ۳ ماده ۳۳، ماده ۳۴، و تبصره ۱- و ۲ ماده ۳۴، ماده ۳۸، ماده ۴۱، ماده ۴۲ حقوق و مزایاى مستمر (حقوق ثابت) تلقى مىگردند.

تبصره ۵-

حداکثر سقف حقوق و مزایاى مستمر نباید از ۷ برابر حداقل حقوق و مزایاى مستمر تجاوز کند.

ماده ۴۳-

سازمان مىتواند فوق العاده ها و کمک هزینه هایى مشابه با بخش عمومى براساس ضوابط و دستورالعملهایى که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید پرداخت نماید:

الف) فوق العاده محل خدمت: به کارکنانى که محل جغرافیایى خدمت آنان از شهرستان محل استخدام به شهرستان دیگر تغییر مىیابد.

ب) فوق العاده بدى آب و هوا و مناطق توسعه نیافته: به کارکنانى که در نقاط بد آب و هوا و توسعه نیافته یا کمتر توسعه یافته خدمت مىنمایند.

پ) فوق العاده خارج از کشور: به کارکنانى که به خارج از کشور به صورت مأمور سازمانى اعزام مىگردند.

ت) فوق العاده نوبت کارى، شیفت و کشیک: به کارکنانى که به صورت نوبتى و یا شیفتى و یا کشیک اشتغال دارند.

ث) فوق العاده روزانه: به کارکنانى که به خارج از محل خدمت به طور موقت اعزام مىشوند.

ج) هزینه سفر و نقل و مکان: به کارکنانى که بنا به انتقال محل جغرافیایى آنان از شهرستانى به شهرستان دیگر تغییر مىیابد.

چ) فوق العاده بهرهورى: سازمان مىتواند حداکثر تا ٢٥درصد از محل صرفه جویى بودجه سالانه خود به برخى از کارکنان خود براساس ضوابط مصوب هیأت مدیره فوق العاده بهرهورى پرداخت نماید.

ح) فوق العاده کارایى: سازمان مىتواند حداکثر، ٢٥درصد از حقوق ثابت را به ٧٠درصد از کارکنان براساس عواملى نظیر رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقاى اثر بخشى و سرعت در انجام کار و ارزشیابى عملکرد به عنوان فوق العاده کارایى که ضوابط آن توسط هیأت مدیره تعیین مىشود، پرداخت نماید.

خ) هزینه ایاب و ذهاب: به کارکنانى که در داخل محدوده شهرى بدون استفاده از وسیله نقلیه سازمان به مأموریت اعزام مىگردند.

د) کمک هزینه عائلهمندى و اولاد: کارکنان مشمول فوق العاده عائلهمندى و اولاد، مشابه با بخش عمومى پرداخت مىگردد.

ذ) سازمان مىتواند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایى و بهرهمندى از فکر و اندیشه و خلاقیت کارکنان ذیربط سازوکار مناسب براى جلب مشارکت کارکنان و اثرگذارى آنان در نظام تصمیمگیرى حسب ضوابطى که به تصویب هیأت مدیره می رسد پاداش پیشبینى و پرداخت نماید.