نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان سازمان (معاینات بدو استخدام و دوره ای) (1399/09/25)؛ متن کامل، مواد و اصلاحات | مرکز قوانین گزیتا

نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان سازمان (معاینات بدو استخدام و دوره ای) (1399/09/25)

مقدمه

معاونین محترم ‏/مدیران کل مستقل ستادی

مدیران کل تأمین اجتماعی استان

مدیر ان درمان تأمین اجتماعی استان

با سلام

با توجه به اهمیت نقش سلامت کارکنان در بهره وری سازمان و لزوم حفظ و ارتقای سطح سلامت همکاران، به منظور ساماندهی، ایجاد وحدت رویه در نحوه انجام معاینات سلامت شغلی کارکنان رعایت دقیق موارد زیر از سوی کلیه واحدهای تابعه (بیمه ای و درمانی) الزامی است.

قوانین و مقررات مربوطه :

- ماده (15) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی

- ماده (77) آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی

- ماده (90) قانون تامین اجتماعی

- وحدت ملاک از ماده (92) قانون کار

- دستورالعمل اجرایی شماره 375‏/100مورخ 2‏/4‏/1397(بسته خدمات پایه سلامت کارکنان دولت)

- سایر دستورالعمل های مرتبط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

بخش اول: معاینات بدو استخدام

.

معاینات بدو استخدام، معایناتی است که قبل از شروع به کار متقاضی در شغل مورد تقاضا جهت ارزیابی تناسب کاری انجام می گردد. این معاینات شامل کلیه افرادی است که مقرر است به هر نحوی در رابطه استخدامی با سازمان قرار گیرند.

1‏- اهداف:

- تعیین تناسب و قابلیت جسمی و روانی فرد برای کار یا شغل مورد تقاضا

- تعیین محدودیت های جسمی و روانی فرد متقاضی

- تشخیص به هنگام بیماری ها

- ثبت بیماری ها و نقص عضو فرد در پرونده سلامت شغلی

- تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات یا معاینات بعدی

2‏- فرآیند انجام معاینات:

1‏-2‏- معرفی فرد

ادارات کل، مدیریت های درمان و سایر واحد های تابعه مکلف هستند در اجرای ماده 15 آیین نامه استخدامی سازمان و سایر تکالیف قانونی مربوطه پس از تعیین نتیجه آزمون استخدامی (کتبی و مصاحبه) و قبل از به کارگیری افراد، نسبت به معرفی پذیرفته شدگان به واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده 90 با سازمان اقدام نمایند.

تذکر1 :

شروع به کار متقاضی و صدور حکم کارگزینی وی منوط به انجام معاینات بدو استخدام و اعلام نتیجه نهایی معاینات به واحدهای اداری معرفی کننده متقاضی است.

تذکر 2:

مدیریت های درمان مکلفند نسبت به اعلام اسامی واحدهای تخصصی طب کار دارای تفاهم نامه ماده 90 جهت انجام معاینات بدو استخدام کارکنان سازمان به مبادی ذیربط اقدام نمایند.

2‏-2‏- آزمایشات پایه کلینیکی و پاراکلینیکی

3‏- تشکیل پرونده پزشکی

.

1‏-3‏-

متقاضی بایستی پس از انجام معاینات نسبت به تحویل فرم معاینات به اداره طب کار و بهداشت حرفه ای اقدام نماید.

ادارات طب کار و بهداشت حرفه ای پس از کنترل دقیق فرم معاینات و حصول اطمینان از نحوه صحیح و ثبت کامل مستندات در فرم معاینات نسبت به ممهور نمودن قسمت انتهایی فرم معاینات (صفحه آخر) به مهر واحد اقدام نمایند.

تبصره ‏-

اصل نتیجه آزمایشات و فرم معاینات می بایستی به واحد های منابع انسانی جهت ثبت و ضبط در پرونده استخدامی متقاضی تحویل و تصویری از فرم معاینات در واحد طب کار و بهداشت حرفه ای، نگه داری گردد.

2‏-3‏-

در قسمت نظریه نهایی فرم معاینات، در صورتی که قسمت «الف‏- بلا مانع» فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود، منعی برای آغاز به کار متقاضی وجود ندارد و واحدهای اداری می توانند نسبت به صدور حکم کارگزینی (جهت شروع به کار متقاضی) اقدام نمایند.

اگر قسمت «ب – مشروط» فرم معاینات توسط پزشک علامت زده شود به این معنی است که فرد معاینه شده با رعایت شروط خاص، می تواند در شغل مورد تقاضا اشتغال یابد.

4‏- موارد معرفی به شورای ارتقاء سلامت استانی

در صورت علامت زدن قسمت «ب» یا«ج» توسط پزشک معاین در فرم معاینات، مراتب می بایستی از طریق واحد های منابع انسانی مربوطه به شورای ارتقای سلامت استانی مستقر در مدیریت های درمان استان جهت تصمیم گیری نهایی ارسال گردد.

1‏-4‏-

اعضای شورای ارتقای سلامت استانی شامل: مدیر درمان (رییس جلسه)، مدیر کل بیمه ای، معاون پشتیبانی و توسعه مدیریت اداره کل یا مدیریت درمان (حسب مورد)، یک نفر پزشک متخصص طب کار و رییس اداره طب کار و بهداشت حرفه ای مدیریت درمان (به عنوان عضو و دبیر) می باشد.

2‏-4‏-

جلسات شورا با حضور کلیه اعضا تشکیل و تصمیمات با رای اکثریت اتخاذ می گردد.

3‏-4‏-

در صورت عدم وجود پزشک متخصص طب کار، حضور پزشک متخصص مرتبط با بیماری در جلسات شورای ارتقای سلامت مذکور الزامی است.

بخش دوم: معاینات ادواری

.

معاینات ادواری، معایناتی است که در دوره های زمانی تعیین شده جهت بررسی وضعیت سلامت افراد شاغل انجام می شود و حسب تصمیمات متخذه مقرراست سالیانه یک بار جهت کلیه کارکنان مشمول انجام گردد.

5‏- مشمولین:

مشمولین این معاینات، کلیه کارکنان رسمی، آزمایشی، پیمانی، طرحی، ضریب K و ماده 20 آئین نامه استخدامی می باشد.

6‏- اهداف:

‏- شناسایی شاغلین مشکوک به بیماری (ناشی یا غیر ناشی از کار) در مراحل اولیه با هدف جلوگیری از پیشرفت بیماری

‏- حصول اطمینان از توانایی جسمی و روانی فرد برای ادامه اشتغال در شغل مربوطه

‏- بررسی اثرات عوامل زیان آور محیط کار بر روی کارکنان

‏- پیشنهاد برای تغییر شغل و یا تقلیل ساعت کار کارکنان بیمار

7‏- فرآیند انجام معاینات:

موخره

این بخشنامه از تاریخ صدور، جایگزین کلیه ضوابط و بخشنامههای قبلی میشود.

مسئول حسن اجرای این بخشنامه در ستاد مرکزی، معاونین و مدیران کل و در استان ها مدیران کل بیمه ای و مدیران درمان استان می باشند.

مصطفی سالاری

اسناد مرتبط