تأمین اجتماعی

ماده ۳۳- از آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)

مبناى پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصل ضرب مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابى شغل و شاغل، رتبه و سایر ویژگىهاى مذکور در مواد آتى در ضریب ریالى در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به ارزشیابى مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است،خواهد بود.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

تبصره ۱-

ضریب ریالى حقوق کارکنان مطابق سیاستهاى سازمان هر سال متناسب با افزایش هزینه زندگى و ضریب حقوق کارکنان دولت، توسط شورا تعیین مىگردد. در سال اول اجراى این آیین نامه ضریب مزبور (۵۰۰) مىباشد .

تبصره ۲-

عوامل اصلى خصوصیات شغلى نظیر اهمیت و پیچیدگى وظایف و مسئولیتها، ویژگىهاى شغلى، خطرات ناشى از شغل که مجموعاً ۵۷درصد از امتیاز کل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداکثر ۹۰۰۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۲۰۰۰ مىباشد .

تبصره ۳-

کلیه شاغلین براساس عواملى نظیر تحصیلات، دوره هاى آموزشى، سنوات خدمت ارزشیابى مىشوند که مجموعآ ۴۳درصد امتیاز کل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداکثر ۶۷۵۰ امتیاز به آن اختصاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور ۱۵۰۰ مىباش د.

تبصره ۴-

مبالغ پرداختى ناشى از امتیازات متعلقه حسب تبصره ۲ و تبصره ۳ ماده ۳۳، ماده ۳۴، و تبصره ۱- و ۲ ماده ۳۴، ماده ۳۸، ماده ۴۱، ماده ۴۲ حقوق و مزایاى مستمر (حقوق ثابت) تلقى مىگردن د.

تبصره ۵-

حداکثر سقف حقوق و مزایاى مستمر نباید از ۷ برابر حداقل حقوق و مزایاى مستمر تجاوز کن د.

مشخصات نسخه چاپی