تأمین اجتماعی

ماده ۳۲- از آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)

طرح طبقه بندى مشاغل شامل رسته ها، رشته هاى شغلى، سطوح و مراتب مختلف شغلى می باشد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

تبصره ۱-

رسته شامل مجموعه رشته هاى شغلى است که از لحاظ وظایف و مسئولیتها، وابستگى و تجانس مشابهتهاى نزدیک داشته و حرفهاى خاص را تشکیل میدهد .

تبصره ۲-

رشته شغلى شرح کلى از وظایف و مسئولیتها و خصوصیات کلى پستهایى است که در آن تخصیص مىیابد. هر رشته شغلى حاوى عنوان، شماره، تاریخ تصویب، امتیاز شغل، نمونه وظایف و مسئولیتها، عوامل اثرگذار، شرایط احراز و پستهای قابل تخصیص در آن مىباشد .

تبصره ۳-

رتبه شغلى براساس گسترش افقى وظایف و مسئولیتهای مشاغل و سنوات خدمت کارکنان تعیین مىگردد .

تبصره ۴-

شرایط احراز مهارتها و تحصیلات لازم براى انجام وظایف و مسئولیتهای مرتبط با رشته شغلى مىباشد.

تبصره ۵-

عوامل اصلى ارزشیابى مشاغل سازمان عبارتست از مجموع «عوامل فردى» و «عوامل شغلى» برابر طرح طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل سازمان .

تبصره ۶-

کارکنان سازمان در طول خدمت و در صورت رضایتبخش بودن خدمات آنان و ارزشیابى عملکرد در صورت واجد شرایط بودن مىتوانند به رتبه هاى شغلى بالاتر ارتقاء یابند .

تبصره ۷-

در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان طبق ضوابط مربوط امتیاز شغل جدید تخصیص داده مىشود لکن رتبه کارکنان مزبور تغییر نخواهد یافت .

تبصره ۸-

دستورالعمل اجرایى طرح طبقهبندى مشاغل کارکنان به تصویب هیأت مدیره خواهد رسی د.

مشخصات نسخه چاپی