آیین نامه اجرایی بند 5 جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مـواد (72) و (76) و تبصـره مـاده (79) قانون تأمین اجتماعی مصـوب 1354 و الحـاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371- مصوب 1380 [درخصوص مشاغل سخت و زیان آور] (1385/12/26)؛ متن کامل، مواد و اصلاحات | مرکز قوانین گزیتا

آیین نامه اجرایی بند 5 جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون اصلاح مـواد (72) و (76) و تبصـره مـاده (79) قانون تأمین اجتماعی مصـوب 1354 و الحـاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371- مصوب 1380 [درخصوص مشاغل سخت و زیان آور] (1385/12/26)

-

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۲۶/۱۲/۸۵ بنا به پیشنهاد مشترک شماره ۷۷۱۹۷ مورخ ۲۸/۶/۸۵ وزارتخانه هاى کار و امور اجتماعى، بهداشت، درمان و آموزش پزشکى و سازمان تأمین اجتماعی و به استناد بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقى ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱مصوب ۱۳۸۰ آیین نامه اجرایى بند یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده ۱-

کارهاى سخت و زیان آور کارهایى است که در آن عوامل فیزیکى، شیمیایى، مکانیکى، بیولوژیکى محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشى به مراتب بالاتر از ظرفیتهاى طبیعى (جسمى و روانى) در وى ایجاد مىشود که نتیجه آن بیمارى شغلى و عوارض ناشى از آن باشد.

مشاغل سخت و زیان آور موضوع این ماده به دو گروه تقسیم مىشوند:

الف)

مشاغلى که صفت سخت و زیان آور با ماهیت شغلى وابستگى دارد اما مىتوان با به کارگیرى تمهیدات بهداشتى، ایمنى و تدابیر فنى مناسب توسط کارفرما سختى و زیان آورى آنها را حذف نمود.

تبصره-

کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین سخت و زیان آور مصوب ۱۳۶۷ و اصلاحات بعدی آن و قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شهرداریها، بانکها و سازمانهایی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) می باشند، در مورد بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مشمول این آیین نامه خواهند بود. اجرای این تبصره در مورد نیروهای مسلح منوط به اذن مقام معظم فرماندهی کل قوا می باشد. (اصلاحی به موجب مصوبه شماره ۱۲۴۶۱۰/ت۴۴۵۴۷ک هیآت وزیران، مورخ ۲۷/۴/۱۳۸۹) (همچنین به موجب مصوبه شماره ۵۷۳۴۸/ت۵۰۵۸۱هـ هیأت وزیران مورخ ۲۵/۴/۱۳۹۳، عبارت «و قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸» حذف شده است.)

ب)

مشاغلى که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیرى تمهیدات بهداشتى، ایمنى و تدابیر فنى توسط کارفرما، سخت و زیان آورى آنها کاهش یافته ولى کماکان سخت و زیان آورى آنها حفظ مىگردد.

ماده ۲-

تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل موضوع ماده (۱) و نوع آن گروه «الف» و گروه «ب» حسب درخواست کارگر، کارفرما، تشکلها، وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکى، وزارت کار و امور اجتماعى و سازمان تأمین اجتماعی در هر کارگاه با بررسى سوابق، انجام بازدید و بررسى شرایط کار توسط کارشناسان بهداشت حرفهاى وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى و بازرسان کار وزارت کار و امور اجتماعى و با تأیید توسط کمیته هاى بدوى و تجدید نظر استانى موضوع این آیین نامه انجام مىگیرد. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره-

در موارد مشمول بند «الف» ماده (۱) این آیین نامه که استاندارد حدود تماس شغلى عوامل بیمارى زا و سخت و زیان آور وجود دارد اتخاذ تصمیم قطعى در کمیته ها مستلزم اندازهگیرى و اظهار نظر کارشناسان بهداشت حرفهاى وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى و یا سایر مراکز داراى مجوز از وزارتخانه یاد شده است.

ماده ۳-

کارفرمایان کارگاه های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخى از مشاغل آنها در کمیته بدوى و تجدیدنظر استانى یا شوراى عالى حفاظت فنى، سخت و زیان آور شناخته شده یا مىشود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعى کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن سازى عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهاى مشخص شده در قانون کار و آیین نامه هاى مربوط (مصوب شوراى عالى حفاظت فنى) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آورى مشاغل موضوع بند «الف» ماده (۱) را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوى موضوع ماده (۸) این آیین نامه براى بررسى و تأیید گزارش نمایند.

تبصره ۱-

در مورد کارگاه هایی که پس از تصویب قانون یاد شده ایجاد می گردد، کارفرمایان مربوط مکلفند به منظور اخذ گواهی لازم از وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مبنی بر رعایت ایمنی و بهداشت و استاندارد بودن آنها طبق قانون وزارت کار تقاضای خود را ارائه نمایند. وزارتخانه های یاد شده موظفند ظرف یک ماه از طریق سامانه الکترونیکی مراتب تأیید یا عدم تأیید رعایت استانداردها را به متقاضیان اعلام و در صورت عدم تأیید، مراتب را برای رفع نقص به متقاضیان اعلام نمایند. به هرحال اجازه فعالیت این قبیل کارگاه ها مشروط به اخذ گواهی یاد شده می باشد. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۱۲۴۶۱۰/ت۴۴۵۴۷ک، هیأت وزیران مورخ ۲۷/۴/۱۳۸۹)

تبصره ۲-

وزارتخانه هاى کار و امور اجتماعى و بهداشت، درمان و آموزش پزشکى مکلفند کارگاه هایى که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است و یا طبق این آیین نامه سخت و زیان آور تعیین مىگردد پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده بازدید و نتیجه را کتباً به کمیته بدوى استان گزارش نمایند. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۴-

کارفرمایان مکلفند شاغلین در کارهاى سخت و زیان آور را حداقل سالى یک بار به منظور آگاهى از روند سلامتى و تشخیص به هنگام بیمارى و پیشگیرى از فرسایش جسمى و روحى آنان توسط مراکز بهداشتى و درمانى مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده هاى مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند.

تبصره ۱-

تغییر شغل بیمه شده که در معرض فرسایش جسمى و روحى ناشى از اشتغال در کارهاى سخت و زیان آور باشد براساس مقررات پیش بینى شده در قانون کار صورت مىگیرد.

تبصره ۲-

معاینات قبل از استخدام طبق ماده (۹۰) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ انجام مىگیرد.

تبصره ۳-

در صورت عدم انجام تکالیف مقرر در بند (۲) جزء «الف» ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقى ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶)، مصوب ۱۳۷۱- مصوب ۱۳۸۰ سازمان تأمین اجتماعی ضمن انجام تعهدات قانونى نسبت به بیمه شده هزینه هاى وارده را مطابق ماده (۹۰) قانون تأمین اجتماعی از کارفرماى مربوطه وصول خواهد نمود.

ماده ۵-

به استناد تبصره (۱) ماده (۹۶) قانون کار مقررات و ضوابط انجام معاینات پزشکى موضوع ماده (۴) این آیین نامه اعم از قبل از استخدام و ادوارى اختصاصى و هرگونه معاینه پزشکى دیگر در این ارتباط مطابق با دستورالعمل و آیین نامه هاى جارى وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى خواهد بود.

تبصره-

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى موظف است تمهیدات لازم براى اعلام نتایج معاینات موضوع این ماده را متناسب با شرح وظایف سازمانهاى ذیربط به عمل آورد.

ماده ۶-

کمیته بدوى استان موظف است حسب گزارش کارشناسان موضوع ماده (۲) بررسى و در صورت تأیید، حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آور به ترتیب در مشاغل بند «الف» و «ب» ماده یک مراتب را براى خروج کارگاه از شمول این آیین نامه به مراجع ذیربط ابلاغ نماید و در صورت عدم حذف صفت سخت و زیان آورى محیط کار در مشاغل بند «الف» ظرف مهلت مقرر، مطابق قانون کار از سوى وزارتخانه هاى کار و امور اجتماعى، بهداشت و درمان و آموزش پزشکى از طریق مراجع ذیصلاح اقدام لازم به عمل میآید. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره-

در صورتى که گزارش کارشناسان موضوع این ماده پس از تأیید کمیته هاى بدوى و تجدید نظر استانى حسب مورد حاکى از عدم کاهش یا حذف عوامل زیان آور و بیماریزاى محیط کار ظرف مهلت مقرر در قانون باشد اقدامات لازم بر حسب مورد مطابق قانون کار از سوى وزارتخانه هاى کار و امور اجتماعى و بهداشت، درمان و آموزش پزشکى به عمل خواهد آمد. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۷-

سیاست گذارى کشورى کارهاى سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه و رسیدگى به درخواست کمیته هاى بدوى و تجدید نظر استانى موضوع ماده (۸) و همچنین نظارت و هماهنگى بر فعالیت کمیته هاى مذکور در این آیین نامه به عهده شوراى عالى حفاظت فنى است.

دستورالعمل اجرایى نحوه فعالیت کمیته هاى مذکور و نظارت بر آنها به پیشنهاد وزارتخانه هاى بهداشت، درمان و آموزش پزشکى و کار و امور اجتماعى و سازمان تأمین اجتماعی به تصویب شوراى عالى حفاظت فنى خواهند بود. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره-

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی یا معاون وى یا معاون وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى با حق رأى در زمینه کارهاى سخت و زیان آور موضوع این آیین نامه عضو شوراى عالى حفاظت فنى خواهند بود.

ماده ۸-

به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور براساس ضوابط و سیاست گذارىهاى شوراى عالى حفاظت فنى و مقررات مربوط، کمیته هاى بدوى و تجدیدنظر استانى هر کدام با پنج عضو اصلى و پنج عضو علیالبدل به شرح زیر براى مدت سه سال منصوب مىشوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.

الف)

کمیته بدوى مرکب از اعضاى زیر مىباشد:

۱- معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعى استان و یا نماینده وى به عنوان رئیس جلسه. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

۲- معاون امور بیمهاى اداره تأمین اجتماعی استان و یا نماینده وى.

۳- کارشناس مسئول بهداشت حرفهاى معاونت بهداشتى دانشگاه / دانشکده علوم پزشکى ذیربط.

۴- نماینده کارگران حسب معرفى تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعى استان. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

۵- نماینده کارفرمایان حسب معرفى کانون انجمنهاى صنفى کارفرمایى استان.

۶- معاون اداره کل مطبوعات و خبرگزاریهای داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه. (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۲۰۷۲۵۸/ت ۳۸۷۳۷هـ هیأت وزیران مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۸۷)

تبصره ۱-

جلسات کمیته هاى بدوى و تجدید نظر استانى در سازمان کار و امور اجتماعى استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضاى اصلى و یا على البدل رسمیت مىیابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آراء حاضرین معتبر و لازم الاجرا مىباشد. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۹-

وظایف کمیته هاى بدوى و تجدیدنظر استانى به شرح زیر تعیین می شود:

الف)

وظایف کمیته هاى بدوى استانى به شرح زیر می باشد:

۱- بررسى، تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور با مواد این آیین نامه که توسط بیمه شده، کارفرما، وزارتخانه هاى بهداشت، درمان و آموزش پزشکى، کار و امور اجتماعى و سازمان تأمین اجتماعی و تشکلها به عنوان مشاغل سخت و زیان آور معرفى شده و اعلام نتیجه به متقاضى و سازمان ذىربط از سوى رئیس کمیته بدوى. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

۲- رسیدگى مواردى که با اتخاذ تدابیر لازم حالت سخت و زیان آورى شغل یا مشاغل از بین رفته و در زمره مشاغل عادى در آمدهاند و اعلام آن به مراجع ذىربط به منظور حذف امتیازاتى که به کار سخت و زیان آور تعلق گرفته است.

۳- اجراى سیاستها و مصوبات شوراى عالى حفاظت فنى.

ب)

وظایف کمیته هاى تجدیدنظر استانى عبارت است از رسیدگى، اظهارنظر و تصمیمگیرى درخصوص اعتراض به آراء کمیته هاى بدوى استانى موضوع ماده (۸) این آیین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما درخواست گردیده است و اعلام نتیجه به متقاضى و سازمانهای ذیربط از سوى رئیس کمیته تجدیدنظر.

ماده۱۰-

وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکى تغییرات حدود تماس شغلى آلاینده هاى محیط کار و عوامل بیماری زا را به شوراى عالى حفاظت فنى اعلام و شوراى عالى مذکور مراتب را به کمیته هاى استانى، کارهاى سخت و زیان آور براى اجرا ابلاغ می نماید.

ماده ۱۱-

علاوه برکارهاى سخت و زیان آور مشخص شده طبق مصوبات شوراى عالى حفاظت فنى و موارد تأیید شده توسط کمیته هاى استانى، موارد زیر نیز سخت و زیان آور شناخته می شوند.

۱- مشاغلى که در ندامتگاه ها و زندانها مستقیماً با زندانى ارتباط دارند.

۲- مشاغلى که مستقیماً در مراکز روان درمانى با بیماران روانى مرتبط هستند.

۳- خبرنگارى.

۴- مشاغل مرتبط با انرژی اتمی به شرط تأیید سازمان انرژی اتمی ایران و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور. (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۹۰۸۶۳/ت۴۹۳۱۶هـ هیأت وزیران مورخ ۹/۴/۱۳۹۲ هیأت وزیران)

تبصره-

مصادیق خبرنگارى با تأیید کمیته بدوى موضوع ماده (۸) تعیین می شود.

ماده ۱۲-

نحوه توالى و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر تعیین می گردد:

۱- ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهاى سخت و زیان آور واقع شود، به عنوان سابقه اشتغال در کارهاى سخت و زیان آور محسوب می گردد.

الف) تعطیلات هفتگى

ب) تعطیلات رسمى

ج) ایام استفاده از مرخصى استحقاقى

د) ایام استفاده از مرخصى بابت ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان به مدت ۳ روز با دریافت دستمزد در مورد مشمولان قانون کار.

ه‍) ایام استفاده از مرخصى استعلاجى یا استراحت پزشکى اعم از این که حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا این که بیمه شده از غرامت دستمزد ایام بیمارى استفاده کرده باشد.

و) تمام یا قسمتى از خدمت نظام وظیفه در جبهه هاى نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه.

ز) دوران اسارت یا محکومیت سیاسى که بیمه شده براساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضاى وى.

۲- ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهاى سخت و زیان آور واقع شود موجب زایل شدن توالى اشتغال در کارهاى سخت و زیان آور نمی گردد.

الف) ایام خدمت وظیفه سربازى (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر این که بیمه شده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا این که در کار دیگرى که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده باشد.

ب) دوران توقیف بیمه شده در صورتى که منتهى به محکومیت وى نگردد و یا این که کارفرما براساس تکلیف قانونى حقوق دوران مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید.

ج) ایام حالت تعلیق که به واسطه عوامل قهریه طبیعى و یا حوادث مخاطرات اجتماعى (مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزى) که خارج از اراده کارفرما و بیمه شده بوده و در نتیجه آن کارگاه به طور موقت تعطیل می گردد.

د) ایام استفاده از مقررى بیمه بیکارى مشروط بر این که بیمه شده قبل از برقرارى بیمه بیکارى در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال به کار داشته و در حین مقررى بگیرى و یا حداکثر تا دو ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلى که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این آیین نامه بتواند بازنشسته شود.

هـ) ایام خدمت در جبهه که با تأیید مراجع ذی صلاح رسیده باشد.

و) دوران اسارت یا محکومیت سیاسى که بیمه شده براساس آن به موجب قانون آزاده شناخته شده باشد.

ز) ایام بلاتکلیفى بیمه شده که مستند به آراى صادره از سوى مراجع حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونى منجر به صدور رأى بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد.

ح) ایام استفاده از غرامت دستمزد ایام بیمارى که در فاصله زمانى ۱۰/۵/۵۴ تا ۱/۴/۵۹ واقع شده باشد.

ط) غیبت غیر موجه حداکثر به مدت ده (۱۰) روز در سال در مورد کارگاه های غیر مشمول قانون کار یا براساس مقررات انضباطى، تخلفاتى و یا استخدامى مربوط در کارگاه هاى غیر مشمول قانون کار که منجر به اخراج، انفصال موقت و یا دایم نشده باشد. (این بند به موجب جزء (الف) بند یک مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مصوب ۲۶/۵/۱۳۹۳، حذف گردیده است.)

ى) مدت یک ماه استفاده از مرخصى بدون حقوق موضوع ماده (۶۷) قانون کار.

۳- علاوه بر موارد مذکور در بند (۲) این ماده، عدم اشتغال به کار سخت و زیانآور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان برای مدت یک سال و کمتر از آن موجب بر هم خوردن توالی نمی شود. موارد و مدتهای موضوع بند(۱) این ماده تابع حکم همان بند خواهد بود. (اصلاحی به موجب جزء (ب) بند یک مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ ۲۶/۵/۱۳۹۳)

۴- عدم اشتغال به کار سخت و زیان آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان(به جز در موارد مذکور در بندهای (۱) و (۲) این ماده) برای مدت بیشتر از یک سال، موجب بر هم خوردن توالی می شود و بیمه شده برای استفاده از مزایای این قانون باید حداقل (۲۵) سال تمام در مشاغل یاد شده اشتغال به کار داشته باشند. (الحاقی به موجب جزء (پ) بند یک مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ ۲۶/۵/۱۳۹۳)

ماده ۱۳-

شرایط بازنشستگى در کارهاى سخت و زیان آور به شرح زیر مىباشد:

۱- بیمه شدگانى که حداقل۲۰ سال سابقه کار متوالى یا بیست و پنج سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهاى سخت و زیان آور را داشته باشند بدون شرط سنى مىتوانند در خواست بازنشستگى از سازمان تأمین اجتماعی نمایند.

۲- چنانچه کمیسیونهای پزشکى موضوع ماده (۹۱) قانون تأمین اجتماعی قبل از رسیدن بیمه شده شاغل در کارهاى سخت و زیان آور به سابقه مقرر در بند (۱) فوق، فرسایش جسمى و روحى وى را ناشى از اشتغال به کارهاى سخت و زیان آور تشخیص و تأیید نمایند.

۳- این قبیل بیمه شدگان به صرف ارائه درخواست بازنشستگى مجاز به ترک کار نبوده و مىباید احراز شرایط و استحقاق آنها جهت بازنشستگى پیش از موعد در کارهاى سخت و زیان آور رسماً از سوى سازمان تأمین اجتماعی به آنها ابلاغ و سپس ترک کار نمایند.

۴- چنانچه بیمه شده شرایط استفاده از بازنشستگى پیش از موعد در کارهاى سخت و زیان آور را طبق این آیین نامه احراز کند سازمان تأمین اجتماعی مکلف است نسبت به برقرراى مستمرى وى از تاریخ ترک کار اقدام نماید.

۵- افرادى که حداقل بیست (۲۰) سال متوالى یا بیست و پنج (۲۵) سال متناوب سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به قبل از تاریخ تصویب قانون را داشته باشند و یا در آینده شرایط مذکور را احراز نمایند مىتوانند درخواست بازنشستگى خود را با رعایت بند (۱) این ماده به سازمان تأمین اجتماعی تسلیم نمایند.

ماده ۱۴-

کارفرما مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزءهای (۴) و (۶) بند (ب) ماده واحده قانون یاد شده را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید. (اصلاحی به موجب بند دو مصوبه شماره ۷۹۱۰۲/ت۵۰۵۲۵هـ مورخ ۲۶/۵/۱۳۹۳)

ماده ۱۵-

آثار محدودیتها و مزایاى مندرج در قانون براى مواردى که بازنشستگى به موجب این آیین نامه ایجاد مىشود منحصر به همان کارگاه خاص بوده و قابل تسرى و تعمیم در دیگر شغلهای مشابه در سایر کارگاه ها نمىگردد.

ماده ۱۶-

 اجراى این آیین نامه در مورد آن دسته از مشمولین قانون تأمین اجتماعی که در

مشاغل سخت و زیان آور وزارت دفاع و پشتیبانى و نیروهاى مسلح و شرکتها و

سازمانهاى تابعه آن به صورت خرید خدمت مشغول خدمت مىباشند با رعایت مقررات و

ضوابط نیروهاى مسلح و با هماهنگى سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.

اسناد مرتبط

ب)

کمیته تجدید نظر استان مرکب از اعضاى زیر مىباشد:

۱- رئیس سازمان کار و امور اجتماعى استان به عنوان رئیس کمیته. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

۲- مدیرکل تأمین اجتماعی استان

۳- معاونت بهداشتى دانشگاه علوم پزشکى و خدمات بهداشتى درمانى ذیربط.

۴- نماینده کارگران حسب معرفى تشکل حائز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار وامور اجتماعى استان. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

۵- نماینده کارفرمایان با معرفى کانون انجمنهای صنفى کارفرمایى استان.

۶- مدیرکل مطبوعات و خبرگزاریهای داخلی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای تعیین مصادیق خبرنگاری و مباحث مرتبط با این حرفه. (الحاقی به موجب مصوبه شماره ۲۰۷۲۵۸/ت ۳۸۷۳۷هـ هیأت وزیران مورخ ۱۵/۱۰/۱۳۸۷)

تبصره ۱-

رأى کمیته تجدیدنظر استان از تاریخ ابلاغ قطعى و لازم الاجرا مىباشد.

تبصره ۲-

در صورتى که مجمع و کانونهای استانى تشکلهای کارگرى و کارفرمایى موضوع بندهاى (۴) و (۵) ایجاد نشده باشند، نمایندگان مزبور از بین اعضاى تشکلهای حائز اکثریت به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعى استان و با انتخاب تشکل ذىربط استان معرفى مىشوند. (سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره ۳-

در صورت تساوى آراء (موافق و مخالف) اعم از بدوى و تجدیدنظر، جلسه بعدى با حضور همه اعضا تشکیل خواهد شد.

تبصره ۴-

کمیته هاى استانى موظفند در آراء صادره نوع سخت و زیان آورى مشاغل را که در زمره مشاغل بند «الف» یا «ب» این آیین نامه مىباشد تعیین نمایند.

تبصره ۵-

در استان هایى که دانشکده علوم پزشکى و خدمات بهداشتى، درمانى مستقل وجود دارد در صورت طرح پرونده هاى مرتبط با منطقه تحت پوشش، معاونت بهداشتى دانشکده علوم بهداشتى جایگزین معاونت بهداشتى دانشگاه مىشود.