قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه (1373/06/23)؛ متن کامل، مواد و اصلاحات | مرکز قوانین گزیتا

قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه (1373/06/23)

ماده 1-

در صورتی که حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث (مجموع پرداختی به وراث) در نیروهای مسلح و کلیه دستگاه های مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و مشمولان قانون تأمین اجتماعی از حداکثر مقرر در ماده 16 قانون یاد شده تجاوز کند، دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر مزبور به عنوان حقوق بازنشستگی و وظیفه قابل پرداخت است .

تبصره 1-

در محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی، معدل حقوق و فوق العاده شغل سه ساله آخر خدمات آنان و سنوات خدمت مربوط ملاک عمل قرار می گیرد. (اصلاحی به موجب قانون اصلاح قوانین و مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 25/11/1374.)

تبصره 2-

مفاد این ماده در مورد اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی نیز لازم الاجرا است و عبارت «و در هیچ مورد از بالاترین حقوق بازنشستگی مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری کمتر نخواهد بود» از قسمت اخیر ماده 4 قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی ) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی -مصوب 16 /12/1368- حذف می شود.

ماده 2-

حقوق بازنشستگی و وظیفه مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری که تا تاریخ اجرای این قانون بازنشسته ، ازکارافتاده یا فوت شده اند، به شرح زیر تعیین می شود:

الف)

تعیین حقوق مبنا براساس جدول حقوق موضوع ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و تعیین فوق العاده شغل مربوط با رعایت مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه مربوط .

ب)

اعمال سه درصد (3درصد) افزایش حقوق مبنا در ازای هر سال خدمتی که ملاک اعطای پایه یا عناوین مشابه قرار گرفته است به عنوان افزایش سنواتی .

ج)

معدل مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت که در اجرای بندهای (الف) و (ب) بالا تعیین می شود، با رعایت قوانین و مقررات مربوط مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی و وظیفه قرار می گیرد و چنانچه حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث (مجموع پرداختی به وراث) از حداکثر مقرر در ماده 16 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تجاوز کند دو سوم مبلغ مازاد علاوه بر حداکثر مزبور قابل پرداخت است .

(این بند به موجب ماده 6 قانون اصلاح پاره ای از مقررات بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده ها و سایر کارکنان مصوب 13/2/1379، اصلاح گردیده است. به موجب ماده مذکور:

«عبارت دو سوم مندرج در ماده 1 و بند (ج) و تبصره 2 ماده 2 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 23/6/1373 و محدودیت حداکثر پرداخت در حقوق بازنشستگی و وظیفه حذف می گردند و در هر حالت معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است، در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی، مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یا وظیفه خواهد بود».)

ماده 3-

آن دسته از دستگاه های دولتی که دارای مقررات استخدامی خاص و صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در آن دستگاه ها به اجرا درآمده است ، مشمول مفاد ماده 2 این قانون هستند.

تبصره-

اجرای مفاد ماده 2 این قانون در مورد آن دسته از مستخدمان ثابت شرکت های دولتی مشمول مقررات استخدامی شرکت های دولتی ـ مصوب 5/3/1352ـ که تابع قانون تأمین اجتماعی هستند و مستمری بازنشستگی ، ازکارافتادگی کلی یا مجموع مستمری بازماندگان آنان از سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود همچنین مستخدمان رسمی سازمان تأمین اجتماعی با رعایت قانون تأمین اجتماعی و پیشنهاد سازمان مزبور به تصویب هیأت وزیران می رسد. (آیین نامه اجرایی این تبصره در تاریخ 23/10/1375 به تصویب هیأت وزیران رسیده است.)

ماده 4-

حداقل حقوق بازنشستگی ، وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث (مجموع پرداختی به وراث) مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمانی که از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری هستند، همچنین مستخدمان ثابت شهرداری ها و نیروهای مسلح و مؤسسات و شرکت های دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است و مستمری بگیرانی که از محل اعتبار شرکت های دولتی مستمری دریافت می کنند، همواره برابر با حداقل حقوق و مزایای مقرر برای مستخدمان شاغل است .

ماده 5-

در صورتی که در اجرای این قانون حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری و نیروهای مسلح کمتر از دریافتی قبلی شود مابه التفاوت پرداخت می شود.

ماده 6-

تاریخ اجرای ماده 1- این قانون از 1/1/1373 و سایر مواد از 1/1/1374 تعیین می شود و آیین نامه های اجرایی آن حسب مورد ظرف 3 ماه پس از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون ، توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور (برای کارکنان مشمول این قانون ) و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (برای نیروهای مسلح) تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.

ماده 7-

کلیه قوانین و مقررات مغایر با این قانون لغو می شود.

اسناد مرتبط