آیین نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی (1367/04/19)؛ متن کامل، مواد و اصلاحات | مرکز قوانین گزیتا

آیین نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی (1367/04/19)

-

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۹/۴/۱۳۶۷ و براساس صورتجلسه سازمانهای امور اداری و استخدامی کشور، برنامه و بودجه و تأمین اجتماعی منضم به نامه شماره ۷۹۷۳/۷۱۰۰ مورخ ۲۶/۵/۱۳۷۸ سازمان تأمین اجتماعی و موافقت مورخ ۲۵/۵/۱۳۷۷ معاون رئیسجمهور و دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی و به استناد ماده ۱۰ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب ۲۷/۱۰/۱۳۶۶ مجلس شورای اسلامی، آیین نامه اجرایی قانون مزبور را که در این آیین نامه به اختصار «قانون» نامیده می شود به شرح زیر تصویب نمودند:

ماده۱-

در اجرای ماده ۱ قانون یاد شده، درصدی که به عنوان کسور بازنشستگی یا حق بیمه طبق مقررات بازنشستگی و وظیفه مربوط از حقوق و مزایای مستخدم برداشت و منتقل شده است از حق بیمه آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور مستخدم در صندوق قبلی یا حداقل دستمزد کارگر عادی در زمان پرداخت مابه التفاوت هرکدام بیشتر باشد شامل سهم کارفرما و کارگر به مأخذ پانزده درصد (۱۵درصد) به ازای هر ماه محاسبه و کسر می گردد.

مشمولین این قانون حداکثر ظرف یک سال از تاریخ بازخرید مهلت دارند تا تقاضای کتبی خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارایه نمایند. به تقاضاهای خارج از مهلت مذکور ترتیب اثر داده نخواهد شد.

تبصره ۱-

آن عده از مستخدمین دستگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی که در اجرای قانون مذکور بازخرید می شوند از پرداخت مابه التفاوت موضوع این ماده معاف خواهند بود. (اصلاحی مورخ ۳/۸/۱۳۷۷)

مستخدمینی که قبلاً بازخرید شدهاند و تا تاریخ تصویب این آیین نامه مابه التفاوت مذکور را نپرداختهاند نیز مشمول این تبصره خواهند بود.

تبصره ٢-

کسور بازنشستگی سوابق خدمت دولتی مستخدمینی که در اجرای قانون یاد شده به سازمان تأمین اجتماعی منتقل شده یا می شوند برای متقاضیان بازنشستگی تنها در محاسبه میزان مستمری بازنشستگی که به جمع سنوات پرداخت حق بیمه آنان اضافه می گردد و در سنوات پرداخت حق بیمه برای احراز شرایط بازنشستگی منظور نخواهد شد.

سوابق مستخدمینی که بیمه آنان نزد سازمان تأمین اجتماعی ادامه دارد و از کارافتاده کلی یا فوت می شوند در احراز شرایط برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و فوت و میزان مستمری آنان ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده۲-

اجرای مفاد ماده چهار قانون در کلیه وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و مؤسساتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است توسط کمیته هایی که به همین منظور تحت نظر وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط مرکب از سه نفر ترجیحاً (معاون اداری و مالی، بالاترین مسئول واحد تشکیلاتی و یک نفر به انتخاب وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی) تشکیل می شود انجام خواهد شد. نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور نیز حسب دعوت هر دستگاه در جلسه مربوطه شرکت خواهد نمود.

تبصره-

کمیته متشکله در وزارتخانه و دستگاه های مستقل علاوه بر انجام وظایف مربوط مسئولیت هماهنگی کمیته دستگاه های تابعه را نیز به عهده خواهند داشت. همچنین در جهت حفظ هماهنگی لازم بین کمیته های کلیه دستگاه های مشمول قانون کمیته مرکزی اصلاح تشکیلات تفصیلی در سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل می گردد.

ماده۳-

دستگاه های دولتی مکلفند در اجرای مفاد ماده ۴ قانون، با اعمال سیاست ادغام واحدهای تابعه و مشابه و تقلیل سطوح سازمانی، تشکیلات جدید خود را که حاوی پستها یا مشاغل ثابت و موقت باشد ظرف مدت حداکثر ۹ ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه تهیه و جهت تأیید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند.

تبصره-

آن تعداد از مستخدمین غیررسمی که مورد نیاز دستگاه ها باشند به پستها یا مشاغل موقت سازمانی که از تبدیل پستها یا مشاغل بلاتصدی ایجاد خواهد شد منصوب می شوند.

ماده۴-

در مورد حذف پستها یا مشاغل سازمانی بلامتصدی اولویت با مشاغل پشتیبانی می باشد و حتی الامکان بایستی از حذف پستهای اصلی و تخصصی و نیز پستهای سازمانی واحدهای مستقر در مناطق محروم و پستهای حساس و واحدهای جدیدالتأسیس خودداری شود.

ماده۵-

وزارتخانه های مذکور در ماده ۶ قانون که براساس ماده مزبور مجوز استخدام اخذ می نمایند مکلفند ده درصد از نیروی مورد نیاز خود را از بین جانبازان انقلاب اسلامی و فرزندان، پدران و برادران شهدا، اسرا و مفقودین و جانبازانی که قادر به کار نمی باشند و نیز رزمندگان داوطلبی که نه ماه متوالی یا یک سال متناوب در جبهه های جنگ تحمیلی خدمت نمودهاند در رشته های شغلی که واجد شرایط آن باشند و در مورد خواهران و همسران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی تأمین نمایند.

تبصره-

در صورتی که پس از انتشار آگهی و تأیید بنیاد شهید انقلاب اسلامی و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی (حسبمورد)، امکان تأمین نیروی انسانی براساس نسبت تعیین شده از بین افراد مندرج در این ماده وجود نداشته باشد وزارتخانه های مورد نظر می توانند نیاز استخدامی خود را براساس مقررات مورد عمل، تأمین نمایند. (بنیاد شهید و امور ایثارگران)

ماده۶-

مستخدمین پیمانی دستگاه های دولتی در صورتی که حداقل ۸ سال سابقه خدمت در همان دستگاه و یا یک سال خدمت متوالی یا غیرمتوالی داوطلبانه در جبهه به علاوه ۲سال سابقه خدمت در همان دستگاه داشته باشند به شرط وجود پست یا شغل سازمانی بلامتصدی با درخواست کتبی آنان و پس از طی مراحل گزینش و رعایت کلیه مقررات مربوط به مستخدم رسمی تبدیل وضع خواهند یافت.

تبصره-

مستخدمین مشمول این ماده از شرط حداکثر سن مقرر در بند «الف» ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری و انجام امتحان و مسابقه ورود به خدمت رسمی معاف می باشند (مشروط بر این که مستخدمین مزبور، قبل از شروع خدمت پیمانی به سقف سن مقرر در بند مذکور نرسیده باشند).

ماده۷-

بازنشستگی و بازخرید مستخدمین تابع قانون تأمین اجتماعی که براساس قانون اصلاح تبصره یک ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره بهآن تا تاریخ اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی توسط دستگاه های دولتی مربوط بازنشسته یا بازخرید شدهاند از تاریخهای تعیین شده در ابلاغ یا حکم مربوط معتبر و مجری می باشد.

ماده۸-

استفاده از خدمات بازنشستگان و افراد بازخرید شده بنا به پیشنهاد وزیر ذیربط به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

تبصره-

مهلت ادامه اشتغال به کار غیر رسمی بازنشستگان و افراد بازخرید شده که در چهارچوب اختیارات قانونی دستگاه های مربوط قبلاً به خدمت دعوت شدهاند (موضوع مصوبه ۱۱۳۴۴/ت۲۶ مورخ ۳/۲/۱۳۶۷) از ۱۵/۴/۱۳۶۷ تا زمان صدور این مصوبه تمدید می گردد.

ماده۹-

سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است بر اجرای قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی و این آیین نامه در دستگاه های دولتی نظارت لازم اعمال و در صورت نیاز دستورالعملهای اجرایی و بخشنامه های لازم را تهیه و ابلاغ نماید.

اسناد مرتبط