در این دستورالعمل، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط
به کار می روند:
1- قانون: قانون
برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403.
2- صندوق: کلیه
سازمان ها و صندوق های بازنشستگی، شامل صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی،
صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، صندوق
بازنشستگی مستخدمین وزارت اطلاعات، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک ها، صندوق بازنشستگی،
پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت، صندوق بازنشستگی کارکنان سازمان صدا و سیمای جمهوری
اسلامی ایران، صندوق حمایت و بازنشستگی آینده ساز، صندوق بازنشستگی سازمان بنادر و
دریانوردی، سازمان بازنشستگی شهرداری تهران، صندوق بازنشستگی شرکت صنایع ملی مس ایران،
صندوق بازنشستگی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، صندوق بازنشستگی شرکت بیمه ایران،
صندوق بازنشستگی بیمه مرکزی ایران.
تبصره 1- سایر سازمان ها و صندوق های بیمه گر اجتماعی که در
حوزه بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری بازماندگان فعالیت نموده و یا خواهند نمود نیز
مشمول این دستورالعمل می باشند.
تبصره 2- مدیریت (انتخاب مدیران موضوع این دستورالعمل) در شرکت
های تابعه/وابسته صندوق های بازنشستگی منتقل یا ادغام شده در صندوق بازنشستگی کشوری،
مشمول احکام این دستورالعمل است و صندوق بازنشستگی کشوری مکلف به رعایت و اجرای آن
می باشد.
3- شرکت های
مشمول: حسب مورد شرکت های هلدینگ، تابعه و وابسته صندوق های موضوع بند (2) این ماده
و شرکت هایی که به هر نحوی از انحاء اختیار انتصاب یک یا چند جایگاه (کرسی) هیئت مدیره
آنها به صورت مستقیم یا غیرمستقیم در اختیار صندوق باشد.
تبصره - شرکت های تابعه صندوق که با توجه به میزان
سرمایه و سهام به نحوی از انحاء امکان تعیین و انتخاب مدیران مشمول این دستورالعمل
را دارند و همچنین افرادی که به نمایندگی از سوی صندوق، به عنوان عضو هیئت مدیره/هیئت
عامل و یا مدیرعامل در شرکت های تابعه و وابسته تعیین می شوند، مشمول مفاد این دستورالعمل
خواهند بود.
4- شرکت هلدینگ:
شرکت های مشمول این دستورالعمل که دارای شرکت/شرکت های تابعه در زیرمجموعه خود باشند.
5- شرکت تابعه:
شرکتی که بیش از پنجاه درصد (50%) سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به صورت مستقیم
یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد.
6- شرکت وابسته:
شرکتی که حداکثر تا پنجاه درصد (50%) از سهام یا سرمایه آن مجتمعاً یا منفرداً (به
صورت مستقیم یا غیرمستقیم) متعلق به صندوق باشد.
7- هیئت نظارت:
کارگروهی که به تشخیص و انتخاب شورای عالی رفاه و تأمین اجتماعی، از متخصصین یا دارندگان
حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های اقتصاد، مدیریت مالی، حقوق و مهندسی مالی (حداقل
سه نفر) و با داشتن حداقل پنج سال سابقه تجربی مرتبط تشکیل و با تأیید و حکم ریاست
شورای عالی مذکور، وظیفه نظارت و تطبیق عملیات انتخاب و انتصاب مدیران و اعضای هیئت
مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی موضوع این دستورالعمل را بر عهده
دارد.
8- درآمد عملیاتی:
درآمدی که از فعالیت های اصلی و مستمر واحد تجاری حاصل می گردد و با عناوین مختلفی
از قبیل فروش، حق الزحمه، سود تضمین شده، سود سهام، سود سپرده، سود اوراق یا حق امتیاز،
در صورت های مالی یک شرکت نشان داده می شود.
9- سامانه
مدیران: بانک اطلاعاتی متمرکز مدیران عامل، اعضاء هیئت مدیره/هیئت عامل شرکت مشمول
که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با رعایت قوانین و مقررات مربوط به منظور
ثبت، بارگذاری مشخصات و سوابق (رزومه) اشخاص پیشنهادی جهت تصدی سمت های مدیریتی مذکور
و امتیازدهی به آنان مطابق با شاخص های تجربی و مدیریتی مقرر در این دستورالعمل، طراحی،
پیاده سازی و مستقر می گردد.
مرکز قوانین گزیتانسخه آماده ارائه و بایگانی