تأمین اجتماعی

ماده 7- از دستورالعمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تابع و وابسته صندوق‌های بازنشستگی اعم از کشوری و لشکری و تأمین اجتماعی و همچنین افرادی که به نمایندگی صاحب سهم در شرکت‌های مذکور به عنوان عضو هیئت مدیره/ هیئت عامل معرفی می‌شوند (1404/07/02)

شرایط اختصاصی لازم برای انتخاب و انتصاب افراد در سمت های مدیریتی موضوع این دستورالعمل به شرح زیر است:

1- کسب حداقل امتیاز لازم در زمینه های سـوابق تجربـی، سـوابق تحصـیلی و صـلاحیت علمی، مطابق پیوست شماره (1) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، امتیازات سوابق تجربی، تحصیلی و علمی داوطلب بر اساس پیوست های شماره (2)، (3)، (4) و (5) این دستورالعمل که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، محاسبه می شود.

2- دارا بودن حداقل تجربه مدیریتی در شرکت ها برای تصدی پست های ذی ربط مطابق با جداول شماره (3)، (4) و (5) به شرح زیر:

جدول شماره (3) - مدیرعامل

سطح شرکت	تجربه خدمتی در سمت مدیریتی
شرکت (الف)	حداقل سه سال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطح (الف/ب)
شرکت (ب)	حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج)
شرکت (ج)	حداقل یک سال در سمت مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج)

جدول شماره (4) - عضو موظف هیئت مدیره

سطح شرکت	تجربه خدمتی در سمت مدیریتی
شرکت (الف)	حداقل سه سال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطح (الف/ب)
شرکت (ب)	حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو موظف هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج)
شرکت (ج)	حداقل یک سال در سمت مدیرعامل یا عضو هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب/ج)

جدول شماره (5)- عضو غیرموظف هیئت مدیره

سطح شرکت	تجربه خدمتی در سمت مدیریتی
شرکت (الف)	حداقل دو سال در سمت مدیرعامل و یا عضو هیئت مدیره در شرکت های سطوح (الف/ب)
شرکت (ب)	حداقل دوسال در سمت مدیرعامل و یا عضو هیئت مدیره در شرکت های (الف/ب/ج)
شرکت (ج)	-

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

تبصره 1-

نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول شماره (3)، (4) و (5) این ماده برای سوابق مدیریتی مقامات موضوع ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 در دستگاه های اجرایی، سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت یکسان نود درصد (90%) در نظر گرفته می شود و در سمت های مدیریتی شرکت هلدینگ با موضوع فعالیت مشابه به هشتاد درصد (80%) مقادیر جداول مذکور کاهش می یابد.

تبصره 2-

نحوه احتساب تجربه مندرج در جداول یاد شده برای سایر سمت های مدیریتی شرکت ها با موضوع فعالیت مشابه مندرج در پیوست شماره (2) این دستورالعمل برای انتصاب در شرکت های سطوح (الف) و (ب) و (ج) به ترتیب حداقل هشتاد و پنج درصد (85%) ، شصت و پنج درصد (65%) و پنجاه درصد (50%) مقادیر جداول مذکور است.

مشخصات نسخه چاپی