نام قانون، شماره بخشنامه یا ماده را جستوجو کنید؛ یا بدون وارد کردن عبارت، فهرست را با منبع و بازهٔ تاریخ محدود کنید.
۲٬۵۱۱ نتیجه
دولت موظف است برنامه ملی توسعه کار شایسته را به عنوان گفتمان جدید عرصه کار و توسعه ، براساس راهبرد «سه جانبه گرایی » که متضمن عزت نفس ، برابری فرصت ها، آزادی و امنیت نیروی کار، همراه با صیانت لازم باشد و مشتمل بر محورهای…
دولت موظف است برنامه ملی توسعه کار شایسته را به عنوان گفتمان جدید عرصه کار و توسعه ، براساس راهبرد «سه جانبه گرایی » که متضمن عزت نفس ، برابری فرصت ها، آزادی و…
شـاکــی: آقای سعید کنعانی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت : با عنایت به این که ماده 103 قانون کار بیان می کند: « بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکناری…
شـاکــی: آقای سعید کنعانی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت : با عنایت به این که ماده 103 قانون کار بیان می کند: « بازرسان کار و ک…
شاکی: خانم هانیه کاوسی فرد گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال ماده 2 بخشنامه شماره 600-9/1/1394 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که: "…
شاکی: خانم هانیه کاوسی فرد گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال ماده 2 بخشنامه شماره 600-9/1/1394 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماع…
فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آنمتن قانون کار مصوب 29 آبان 1369->فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آنماده7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ال…
مشاهدهٔ متن سندبه موجب مواد71، 73و74 قانون، در صورت بروز حادثه ناشی از کار بیمه شدگان بدون در نظر گرفتن میزان سابقه پرداخت حق بیمه، استحقاق دریافت حمایت های کوتاه مدت و بلند مدت ناشی از کار را خواهند داشت. با توجه به اینکه ارائه حمایت…
به موجب مواد71، 73و74 قانون، در صورت بروز حادثه ناشی از کار بیمه شدگان بدون در نظر گرفتن میزان سابقه پرداخت حق بیمه، استحقاق دریافت حمایت های کوتاه مدت و بلند م…
فصل چهارم - حفاظت فنی و بهداشت کارمتن قانون کار مصوب 29 آبان 1369->فصل چهارم حفاظت فنی و بهداشت کارمبحث اول - کلیاتماده85- برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهائی که از طرف شورای عالی حفاظت فن…
مشاهدهٔ متن سندفصل دوازدهم- مقررات متفرقهمتن قانون کار مصوب 29 آبان 1369-> فصل دوازدهم- مقررات متفرقهماده187- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر گواهی انجام کار با قید مدت ، زمان شروع و پایان و نوع کا…
مشاهدهٔ متن سندکارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه که پس از اعلام نیاز به ادار ات کار و امور اجتم اعی، نیروی کار جدید را علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند باید مراتب را به ادار ات کار و امور اجتم اعی اعلام نماین د. (…
کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه که پس از اعلام نیاز به ادار ات کار و امور اجتم اعی، نیروی کار جدید را علاوه بر نیروی کار موجود به کار گمارند ب…
فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه بیمارستانی تا (1000) امتیاز و در مورد کار با مواد سمی، آتش ز…
فوق العاده سختی کار و کار در محیط های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش های سوختگی و مراقبت های ویژه…
وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است حداکثر تا پایان سال اول برنامه، سند ملی کار شایسته را حسب مصوبات سازمان بین المللی کار و حقوق کار و حقوق کارگران و کارفرمایان در جهت تثبیت حقوق بنیادین کار و برای بهبود روابط کارگر و ک…
وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است حداکثر تا پایان سال اول برنامه، سند ملی کار شایسته را حسب مصوبات سازمان بین المللی کار و حقوق کار و حقوق کارگران و کارفرمایا…
فصل سوم - شرایط کارمتن قانون کار مصوب 29 آبان 1369->فصل سوم - شرایط کارمبحث اول - حق السعیماده34- کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ا…
مشاهدهٔ متن سندماده 87 ـ ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته مي باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار ادارات با پيشنهاد سازمان و تصويب هيأت وزيران تعيين مي گردد و تغيير ساعت كار كارمندان در موارد ضروري با رعايت سقف مذكور با دستگاه…
ماده 87 ـ ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته مي باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار ادارات با پيشنهاد سازمان و تصويب هيأت وزيران تعيين مي گردد و تغيير س…
شاکی دادخواستی به طرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به خواسته ابطال نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و نامه شماره ۱۴۰۸۳۴ مورخ ۱/۸/۱۳۹۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و…
شاکی دادخواستی به طرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران به خواسته ابطال نامه شماره ۱۰۰۰۸۷ مورخ ۳/۶/۱۳۹۸ و نامه…
شاکی: آقای احسان امین فر طرف شکایت: دفتر امور حقوقی وزارت کار و رفاه اجتماعی گردشکار: شاکی آقای احسان امین فر با تقدیم دادخواست تقاضای ابطال دستورالعمل مزبور را به دلایل چهارگانه مندرج در متن دادخواست به شرح زیر نموده اس…
شاکی: آقای احسان امین فر طرف شکایت: دفتر امور حقوقی وزارت کار و رفاه اجتماعی گردشکار: شاکی آقای احسان امین فر با تقدیم دادخواست تقاضای ابطال دستورالعمل مزبور را…
شـاکــی: آقای اسلام قزلباش فرزند حمید طرف شکایت: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت بند ۲ دستور العمل شماره ۱۴ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ۲- چنانچه کارگاه یا وسایل آن که…
شـاکــی: آقای اسلام قزلباش فرزند حمید طرف شکایت: معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن مقرره مورد شکایت بند ۲ دستور العمل شماره ۱۴ روابط کار وزار…
شاکی: آقای احسان امین فر گردشکار: شاکی آقای احسان امین فر با تقدیم دادخواست تقاضای ابطال دستورالعمل مزبور را به دلایل چهارگانه مندرج در متن دادخواست به شرح زیر نموده است: 1- دستورالعمل در مورد مراجع حل اختلاف می بایست تو…
شاکی: آقای احسان امین فر گردشکار: شاکی آقای احسان امین فر با تقدیم دادخواست تقاضای ابطال دستورالعمل مزبور را به دلایل چهارگانه مندرج در متن دادخواست به شرح زیر…
شـاکــی: آقای علی خواجوی مهیمنی فرزند عباسقلی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (اداره کل روابط کار و جبران خدمت) متن مقرره مورد شکایت: « با عنایت به ماده ۱۵۷ قانون کار، مراجع حل اختلاف کار صالح به رسیدگی به دعا…
شـاکــی: آقای علی خواجوی مهیمنی فرزند عباسقلی طرف شکایت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (اداره کل روابط کار و جبران خدمت) متن مقرره مورد شکایت: « با عنایت به م…
به افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای زیر بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آیین نامه های مربوطه تعلق می گیرد: - کاهش ساعات کار هفتگی تا میزان 25درصد…
به افرادی که به طور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای زیر بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آیین نامه های…
شاکی : شرکت استار استون مقدمه : شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته اند؛ بخشنامه های شماره یک و دو جدید حقوقی صادره از سوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی رافع جایگاه قانونی مراجع حل اختلاف ناشی از قانون کار و بدین معنی با…
شاکی : شرکت استار استون مقدمه : شاکی طی دادخواست تقدیمی اعلام داشته اند؛ بخشنامه های شماره یک و دو جدید حقوقی صادره از سوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی رافع جا…
به منظور صیانت از نیروی کار داخلی و استفاده از توانمندی های داخلی و در جهت اجرای ماده (121) قانون کار علاوه بر سایر مقررات به کارگیری نیروی کار خارجی در حوزه فاوا از نظر کیفیت تخصصی باید حداقل دستمزد در حد پرداخت هفت برا…
به منظور صیانت از نیروی کار داخلی و استفاده از توانمندی های داخلی و در جهت اجرای ماده (121) قانون کار علاوه بر سایر مقررات به کارگیری نیروی کار خارجی در حوزه فا…
