تأمین اجتماعی

آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) مادة (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع مادة (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1384/04/08)

نوع سند: آیین نامه و تصویب نامه
مرجع صادرکننده: هیئت دولت
تاریخ صدور: ۱۳۸۴/۰۴/۰۸
وضعیت اعتبار: در منبع مشخص نشده است

فهرست مطالب سند

آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) مادة (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع مادة (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1384/04/08)

مشخصات نسخه چاپی

آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) مادة (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع مادة (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1384/04/08)

این برگه، بازنشر ساختاریافته اطلاعات سند در مرکز قوانین گزیتا است. برای استناد نهایی حقوقی، آخرین وضعیت و متن سند را با منبع رسمی تطبیق دهید.

شناسه: YO94C9SIZBN0KEER8FULZQDLHE7Q9L1B
اثر انگشت محتوا: 404FEEE2DB06655C
نسخه آنلاین گزیتا: https://gzita.com/law/tamin/YO94C9SIZBN0KEER8FULZQDLHE7Q9L1B

آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) مادة (49) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع مادة (103) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران (1384/04/08)

-

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۸/۴/۱۳۸۴ بنا به پیشنهاد مشترک وزارتخانه های کار و امور اجتماعی، تعاون، سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و سازمان تأمین اجتماعی و به استناد ماده (۴۹) تنفیذی قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران، موضوع ماده (۱۰۳) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۳۸۳ ـ آیین نامه اجرایی بندهای (الف) و (ب) ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب نمود: (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۱-

تعاریف:

الف)

کارفرما شخصی است که در مادة (۳) قانون کار جمهوری اسلامی ایران تعریف شده و اداره کارگاه ها و مؤسسات موضوع این آیین نامه را بر عهده دارد.

ب)

نیروی کار جدید به کسی اطلاق می شود که کارفرما علاوه بر نیروی کار موجود، از بیکاران ثبت نام شده نزد ادارات کار و امور اجتماعی استخدام نماید. (ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره-

در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نمودهاند در کارگاه های موضوع بند (ج) ماده (۱) این آیین نامه به کار گمارده شوند، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات مندرج در این آیین نامه نخواهد بود.

ج)

کارگاه ها و مؤسسات مشمول این آیین نامه، کارگاه های خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (۴) قانون کار و یا کارگاه هایی که از مراجع رسمی دارای مجوز فعالیت هستند، می باشند.

ماده ۲-

کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات موضوع بند (ج) مادة (۱) این آیین نامه که پس از اعلام نیاز به ادارات کار و امور اجتماعی، فرد یا افراد مورد نظر را از بین نیروهای کار ثبت شده ادارات کار و امور اجتماعی انتخاب و به کار گمارند، برای استفاده از تخفیفات موضوع این آیین نامه مکلفند مراتب به کارگماری آنان را به ادارات کار و امور اجتماعی اعلام نمایند. (ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۳-

کلیة کارفرمایان پس از کسب تأییدیه استخدام نیروی کار جدید از سوی ادارات کار و امور اجتماعی و ارائه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعایت تبصرة بند (ب) مادة (۱) مشمول استفاده از تخفیفات موضوع ماده ۴ این آیین نامه خواهند بود. (ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۴-

مالیات بردرآمد کلیه کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده یک این آیین نامه که علاوه بر نیروهای موجود خود، کارکنان جدید استخدام می نمایند به میزان مالیات بر درآمد حقوق دریافتی از کارکنان جدیدالاستخدام کاهش مییابد. کارفرمایان کارگاه ها و مؤسسات یاد شده از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمای موضوع ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی بابت کارکنان جدیدالاستخدام مزبور معاف خواهند بود.

تبصره ۱-

تخفیف حق بیمه موضوع این ماده شامل کارگاه های مشمول قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان پنج نفر کارگر، موضوع تصویب نامه شماره ۱۰۶۲۵۴/ت/۲۳/هـ مورخ ۱۲/۲/۱۳۶۹ هیأت وزیران نمی گردد و کارگاه های مذکور منحصراً از معافیت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر واحدهای مشمول تصویب نامه مذکور نیروی کار جدید را با رعایت سایر شرایط مندرج در این آیین نامه به کار گیرند، می توانند از مزایای این آیین نامه برخوردار شوند.

تبصره ۲-

مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه های دایر، تعداد بیمه شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما در اسفند ماه ۱۳۸۰ به سازمان تأمین اجتماعی می باشد.

تبصره ۳-

اعمال تخفیف موضوع این ماده در مورد افراد به کار گمارده شده جدید با رعایت تبصره (۲) این ماده و منوط به ارائه موضوع ماده (۳) و ارسال صورت مزد و حقوق کلیة کارکنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تأمین اجتماعی و ادارات امور اقتصادی و دارایی ذیربط می باشد.

ماده ۵-

سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور مکلف است اعتبار لازم برای اعمال تخفیفات حق بیمه سهم کارفرما، برای سالهای اجرای برنامه چهارم توسعه به ازای فرصتهای شغلی ایجاد شده در رابطه با این تصویب نامه را از طریق منظور نمودن در لوایح بودجه سنواتی تأمین و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.

تبصره ۱-

ادارات کل تأمین اجتماعی استانها مکلفند در پایان هر ماه گزارش عملکرد شعب خود را در زمینه به کارگماری نیروهای جدید موضوع این آیین نامه به ادارات کل کار و امور اجتماعی استان مربوط اعلام نمایند. (ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

تبصره ۲-

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است هر سه ماه یکبار میزان تخفیف حق بیمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفیف را به سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی اعلام نماید. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

ماده ۶-

اگر به طریقی محرز گردد که نیروی کار جدید معرفی شده قبل از دوران برنامه سوم یا خارج از طریق مراکز خدمات اشتغال وزارت کار و امور اجتماعی در واحد مورد نظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آیین نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین نامه محروم و وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول نمایند. (عبارت «کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آیین نامه محروم» به موجب مصوبه مورخ ۴/۱۱/۱۳۸۵ هیأت وزیران، حذف شده است). (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

اسناد مرتبط