تأمین اجتماعی

فصل هفتم- حقوق استخدامى کارکنان از آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

ماده ۵۴-

کارکنان سازمان در هر سال حق استفاده از سى روز مرخصى استحقاقى به نسبت مدت خدمت را بدون احتساب ایام تعطیل با دریافت حقوق و فوق العاده هاى مربوط خواهند داشت. نحوه استفاده یا ذخیره آن تابع مقررات این فصل مىباشد .

ماده ۵۵-

حداکثر مدتى که کارکنان در یک سال تقویمى مىتوانند از مرخصى همان سال و مرخصى ذخیره شده سالهای قبل استفاده نمایند جمعاً از سه ماه تجاوز نخواهد کر د.

ماده ۵۶-

وجوه مرخصىهاى ذخیره شده کارکنانى که بازنشسته، از کارافتاده کلى یا فوت مىشوند یا رابطه استخدامى آنان به هر دلیل با سازمان قطع مىگردد بر مبناى آخرین حقوق و فوق العاده هاى مستمر مندرج در حکم کارگزینى پرداخت خواهد شد.

ماده۵۷-

کارکنان سازمان در صورت ابتلاء به بیمارىهایى که مانع از انجام خدمت آنان باشد به گواهى پزشک معالج و تأیید پزشک معتمد سازمان مىتوانند از مرخصى استعلاجى استفاده نمایند. در مورد مرخصیهاى بیش از ۵ روز، تأیید گواهىهاى مزبور توسط کمیسیون پزشکى الزامى است .

ماده ۵۸-

قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهى مصوب ۲۲/۶/۱۳۷۴ و اصلاحات بعدى آن و مقررات مربوط به معذوریت زایمان مستخدمین رسمى دولت در مورد مشمولین این آیین نامه لازم الاجراء مىباشد.

ماده ۵۹-

به ایام مرخصى استعلاجى و معذوریت زایمان مرخصى استحقاقى تعلق مىگیر د.

ماده ۶۰-

کارکنان مىتوانند با موافقت سازمان حداکثر از (۳) سال از مرخصى بدون حقوق در طول خدمت، به شرط نداشتن مرخصى استحقاقى ذخیره شده استفاده نمایند. براى انجام تحصیلات عالى در رشته مورد نیاز سازمان علاوه بر آن تا (۲) سال دیگر قابل اعطاء اس ت.

ماده ۶۱-

حفظ پست سازمانى کارکنان در ایام مرخصى بدون حقوق الزامى نیست و در صورتى که پس از پایان دوره مرخصى بدون حقوق پست سازمانى مناسب جهت ارجاع به کارکنان مزبور موجود نباشد، آماده به خدمت خواهند گردید .

مشخصات نسخه چاپی