تبصره 17- نظام اداری از قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور

الف

الف - دستگاههاي اجرائي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري، مكلفند تمام پرداخت هاي مستمر و غيرمستمر نقدي و غيرنقدي (معادل ريالي) و تسهيلات به تمامي شاغلان و ‏بازنشستگان از هر يك از منابع و حساب هاي دولتي و متعلق به دولت نزد خود را به تفكيك شماره ‏ملي با اختصاص شناسه يكتاي پرداخت كاركنان دولت، پرداخت نمايند. بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران با اعلام سازمان اداري و استخدامي كشور مكلف است ضمن جلوگيري از ‏پرداخت به كاركنان دستگاه هاي اجرائي بدون درج شناسه يكتاي پرداخت كاركنان دولت، امكان ‏دسترسي برخط (آنلاين) سازمان اداري و استخدامي كشور و سازمان برنامه و بودجه كشور با رعايت قانون مديريت داده­ ها و اطلاعات ملي به ‏اطلاعات پرداختي را در بسترهاي الكترونيكي فراهم نمايد‏. سازمان انرژي اتمي ايران، كاركنان موضوع ماده (3) قانون سازمان بازرسي كل كشور، دستگاههاي نظامي و امنيتي و دستگاههايي كه بر اساس قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران داراي نظامات اداري و مالي مستقل هستند، از شمول حكم اين بند مستثني مي باشند.

ب

ب - ساماندهي نيروي انساني و كاركنان دولت و ايجاد انضباط مالي: 1- كليه دستگاه هاي اجرائي موضوع بند «الف» اين تبصره به غير از موارد استثناء شده، مكلف به ثبت و به روزرساني ماهانه تمام اطلاعات كاركنان خود اعم از احكام، قراردادها، تشكيلات و نيروهاي انساني در سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) سازمان اداري و ‏استخدامي كشور و متعاقب آن پياده سازي خدمات (سرويس هاي) جمع آوري اطلاعات تجميعي مي باشند. كليه حقوق و مزاياي پرداختي از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدي و غيرنقدي، به تمامي كاركنان دستگاه هاي اجرائي فوق الذكر صرفاً از طريق سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) پس از صحت سنجي مبالغ پرداختي به كاركنان از حيث انطباق با قوانين و مقررات مرتبط توسط سازمان اداري و استخدامي كشور و تأييد تأمين اعتبار مورد نياز توسط سازمان برنامه و بودجه كشور از طريق وزارت امور اقتصادي و دارايي (خزانه داري كل كشور) صرفاً در قالب يك سند (فيش) قابل درج و پرداخت مي باشد. اطلاعات و آمار نيروي انساني مندرج در اين سامانه، مبناي محاسبه هزينه نيروي انساني (پرسنلي) قرار مي گيرد. 2- دريافت شناسه مستخدم در زيرسامانه استخدام و به كارگيري نيروي انساني در سكوي يكپارچه نظام اداري، براي تمامي كاركنان رسمي، پيماني، قراردادكار معين (مشخص) و كارگري و ثبت آن در زيرسامانه پاكنا، الزامي است. 3- سازمان اداري و استخدامي كشور مكلف است پايگاه اطلاعات كاركنان نظام اداري (پاكنا) را به ‏گونه اي به روزرساني نمايد كه امكان ثبت و صحت سنجي اطلاعات موضوع جزء (1) اين بند با قوانين ‏و مقررات مربوط فراهم گردد.‏ 4- درج اطلاعات در سكوي يكپارچه نظام اداري (سينا) هيچ گونه حقي براي استخدام و به كارگيري ‏اشخاص ايجاد نمي كند. نحوه بارگذاري اطلاعات موضوع اين جزء بر اساس ابلاغ مشترك سازمان ‏اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه و بودجه كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي صورت ‏خواهد پذيرفت. 5- تبديل وضعيت كاركنان در قالب احكام و مجوزهاي قانوني، منوط به احراز رابطه استخدامي و به كارگيري توسط دستگاه محل خدمت در زمان اجرا است.

پ