تأمین اجتماعی

نحوه تشخیص کفالت بیمه شده زن: از بخشنامه شماره 20 امورفنی بیمه شدگان (تنقیح و تلخیص) موضوع: بیمه بیکاری (1395/11/25)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

28)

درصورتیکه بیمه شده زن متأهل بوده، لیکن هیچ یک از افراد خانواده وی (شوهر، فرزند، پدر و مادر) تحت تکفل وی نباشند، از نظر تعیین مدت استحقاق دریافت مقرری صرفاً بهعنوان متأهل منظورمی گردد. لیکن محاسبه و پرداخت 10% افزایش حداقل دستمزد به ازاء هر عائله موضوعیت نخواهد داشت.

29)

چنانچه بیمه شده زن دارای عائله تحت تکفل بوده ومدارک و مستندات آن در پرونده فنی موجود باشد، ضمن ا ینکه در تعیین مدت استحقاق ،متکفل منظور خواهد شد، به ازاء هریک از عائله تحت تکفل (حداکثر4 نفر)10% حداقل دستمزد زمان برقراری به مقرری نیز وی افزوده می گردد.

30)

چنانچه به موجب رأی قطعی دادگاه حضانت (نگهداری) و کفالت (تأمین معاش) فرزند توأمان به عهده بیمه شده زن مطلقه باشد، مشمول مقررات متکفلین موضوع ماده 7 قانون بیمه بیکاری (مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری ومیزان آن ) خواهد بود، ضمناً چنانچه دررأی قطعی دادگاه صراحتاً در خصوص پرداخت نفقه تعیین تکلیف شده باشد، امکان اتخاذ رویه خلاف حکم دادگاه وجود ندارد. لیکن در فرضی که مراجع قضایی اظهار نظر در خصوص کفالت و پرداخت نفقه را به سازمانهای ذیربط محول نمایند یا اساساً در این خصوص نظری ندهند، امکان احراز کفالت از طریق بازرسی فنی توسط سازمان وجود دارد.

مشخصات نسخه چاپی