تأمین اجتماعی

بخش پنجم: سایر مقررات از بخشنامه نحوه اجرای ماده 66 قانون تأمین اجتماعی (1395/12/17)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

37-

واحدهای اجرایی مکلف به ارائه تعهدات و حمایت های سازمان به بیمه شدگان حادثه دیده و افراد تحت تکفل آنها با رعایت ضوابط و مقررات قانونی خواهند بود و اجرای ماده 66 قانون نمی تواند مانعی در تاخیر و یا عدم ارائه حمایت ها و خدمات سازمان محسوب گردد.

38-

در مواردی که بر اساس گزارش بازرس اداره کار و آراء صادره از سوی مراجع قضایی علاوه بر کارفرمای مستقیم میزان قصور سایر افراد و یا عوامل دخیل در بروز حادثه اعم از واگذارنده کار، پیمانکار به دلیل عدم رعایت نظامات ایمنی به تفکیک مشخص و این موضوع برای مراجع ذیصلاح محرز و اثبات گردیده باشد، می توان به افراد موصوف جهت اعمال ماده 66 قانون و وصول خسارات وارده به سازمان مراجعه نمود.

39-

در مواردی که مطابق آرای مرجع قضایی قصور کارفرما در بروز حادثه ناشی از کار احراز نشده امکان اجرای ماده 66 قانون میسر نخواهد بود. لیکن چنانچه متعاقباً اسناد و مدارکی دال بر تقصیر کارفرما در وقوع حادثه دریافت شود که در مرجع قضایی به آن استناد نشده، اداره حقوقی استان می بایست نسبت به امکان اعاده دادرسی اقدام نماید.

40-

در مواردی که آرای صادره از سوی دیوان عدالت اداری، رابطه کارگری و کارفرمایی را منتفی اعلام نماید، در چنین مواردی ارائه تعهدات قانونی و اجرای ماده 66 قانون تعلیق و واحد های اجرایی می بایست مراتب را مشروحاً به همراه پرونده و مستندات جهت اتخاذ تصمیم مقتضی به ادارات کل استان(اداره حقوقی ) منعکس نمایند.

41-

در مواردی که مستمری ازکارافتادگی جزئی به علت برقراری مستمری ازکار افتادگی کلی، بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمری های مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره"1" ماده 66 قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان (صرفاً به میزان ازکارافتادگی جزئی) با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند.

42-

در صورتیکه بیمه شده دریافت کننده غرامت مقطوع نقص عضو یا مستمری بگیر ازکارافتاده جزئی به سبب وقوع حادثه ای در کارگاه دیگری به کمیسیون های پزشکی موضوع ماده 91 قانون معرفی و درصد ازکارافتادگی ایشان افزایش یابد (با توجه به اینکه درصد ازکارافتادگی جدید با لحاظ مجموع آسیب های وارده به بیمه شده تعیین می گردد) در این صورت مستمری استحقاقی با درصد ازکارافتادگی جدید محاسبه و چنانچه کارفرمای مقصر حادثه اول بری الذمه نگردیده باشد به میزان قصور و درصد ازکارافتادگی ناشی از حادثه اول از مستمری استحقاقی تعیین شده خسارات وارده به سازمان را جبران خواهد نمود و الباقی خسارات وارده به سازمان بر اساس مستمری استحقاقی به عهده کارفرمای حادثه جدید با توجه به میزان قصور خواهد بود.

مشخصات نسخه چاپی