41- از بخشنامه نحوه اجرای ماده 66 قانون تأمین اجتماعی (1395/12/17)

در مواردی که مستمری ازکارافتادگی جزئی به علت برقراری مستمری ازکار افتادگی کلی، بازنشستگی و بازماندگان مختومه و به عنوان قسمتی از دستمزد در تعیین میزان مستمری های مذکور در نظر گرفته شود چنانچه مستمری استحقاقی بیش از حداقل سال پرداخت تعیین گردد و کارفرما در اجرای تبصره"1" ماده 66 قانون بری الذمه نشده باشد وصول خسارات وارده به سازمان (صرفاً به میزان ازکارافتادگی جزئی) با رعایت مفاد این دستور العمل به قوت خود باقی خواهد ماند.