تأمین اجتماعی

فصل دهم: سایر موارد از بخشنامه بازبینی، تجمیع و تلخیص بخشنامه ها و دستورات اداری مستمری ازکارافتادگی (1396/06/01)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

86‏-

مستخدمین جانباز ازکارافتاده کلی حسب صراحت ماده واحده قانون حالت اشتغال مصوب 30‏‏/6‏‏/72 مجلس شورای اسلامی به منزله مستخدمین شاغل بوده و برای ایشان حقوق حالت اشتغال برقرار می گردد و در صورت اشتغال ایثارگران (جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی) در دستگاه های اجرایی حسب صراحت تبصره 2 ماده 39 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران حقوق حالت اشتغال ایشان قطع نمی گردد. با توجه به اینکه اساساً ماهیت برقراری حقوق حالت اشتغال و مستمری ازکارافتادگی کلی از یکدیگر متفاوت می باشند لذا پرداخت هیچ یک موجب قطع دیگری نخواهد بود.

87‏-

به موجب مفاد ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی و تبصره 2 ذیل آن، کسانی که به موجب قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می شوند چنانچه در حین خدمت وظیفه عمومی در هر یک از دوره های ضرورت، احتیاط و ذخیره به سبب انجام وظیفه یا شرکت در عملیات رزمی شهید، فوت و یا معلول شوند جزء پرسنل ثابت محل خدمت خود محسوب شده و از لحاظ پرداخت حقوق وظیفه و مستمری، مشمول قوانین و مقررات مربوط به پرسنل کادر ثابت هم درجه خود می باشند و در چنین حالتی به استناد تبصره 2 ذیل بند (ج) ماده 4 قانون، تابع قوانین و مقررات خاص خود خواهند بود و از شمول قانون تامین اجتماعی خارج می باشند.

88‏-

در مواردی که بیمه شده دچار حادثه ناشی از کار گردیده و پس از طی مراحل درمانی و توانبخشی و تحقق ماده 70 قانون علاوه بر ارائه مدارک و مستندات درمانی مرتبط با حادثه، مدارک و مستندات درمانی دیگری نیز بابت بیماری عادی یا حادثه غیر ناشی از کار ارائه نماید با توجه به تاثیر ازکارافتادگی جزئی بر میزان تعیین متوسط دستمزد و همچنین اجرای ماده 66 قانون در حوادث ناشی از کار، ابتدا بایستی حسب مواد 71 ،73 و 74 قانون موضوع ارائه حمایت های قانونی ناشی از کار بررسی، سپس با رعایت بند 43 بخشنامه شماره 19 امور فنی بیمه شدگان نسبت به معرفی بیمه شده به کمیسیون پزشکی اقدام گردد.

89‏-

مشمولین قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی (مصوب 9‏‏/8‏‏/1386) از کلیه حمایت های ازکارافتادگی ناشی و غیر ناشی از کار بهره مند می گردند لیکن مشمولین قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی مصوب 21‏‏/8‏‏/1352صرفاً از حمایت های ازکارافتادگی ناشی از کار بهره مند خواهند شد.

90‏-

از آنجائیکه میزان مستمری ازکارافتادگی بر اساس ماده 72 قانون و تبصره 2 آن تعیین می گردد و پرداخت مستمری ازکارافتادگی کلی غیرناشی از کار از تاریخ برقراری یا ترک کار هر کدام موخر باشد در نظر گرفته می شود، بنابراین در مواردی که تاریخ برقراری و پرداخت مستمری در یک سال نباشد مستمری تعیین شده پس از اعمال افزایشات ماده 96 قانون از تاریخ ترک کار پرداخت خواهد شد. مثال2: چنانچه بیمه شده ای حسب نظریه کمیسیون پزشکی بدوی مورخ 18‏/12‏/1394 با تاریخ ابتلاء به بیماری 25‏/6‏/1394 ازکارافتاده کلی غیر ناشی از کار گردد و لغایت 11‏/2‏/1395 دارای اشتغال و لیست پرداخت حق بیمه باشد مستمری وی پس از تعیین و اعمال افزایش ماده 96 از تاریخ ترک کار قابل پرداخت خواهد بود.

مشخصات نسخه چاپی