تأمین اجتماعی

فصل سوم ـ وضع استخدامى کارکنان از آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

ماده 21-

ماده ۲۲-

کارکنان ثابتى که در حالت قطع موقت خدمت به سر مىبرند، پس از اتمام دوران قطع خدمت و اعلام آمادگى جهت ادامه خدمت در سازمان به یکى از پستهای سازمانى که واجد شرایط باشد منصوب مىگردند و هرگاه پست سازمانى بلاتصدى مناسب موجود نباشد، آماده به خدمت خواهند شد .

ماده ۲۳-

استفاده از کارکنان آماده به خدمت در پست هایى که ایجاد مىشود یا بدون متصدى است مشروط به آن است که پستهای مزبور از لحاظ رسته، سطح شغلى و شرایط احراز یا سایر عوامل موثر در انتصاب متناسب با شرایط هر یک از کارکنان و از نظر سلسله مراتب ادارى حداقل همتراز آخرین پست مورد تصدى کارکنان مزبور باشد مجاز است .

ماده ۲۴-

در صورتى که پست سازمانى بلاتصدى براساس شرایط ماده (۲۳) براى ارجاع به کارکنان آماده به خدمت موجود نباشد، ارجاع پست در سطح پایینتر موکول به رضایت کارکنان ذیربط خواهد بود، در غیر این صورت برابر ماده (۲۶) این آیین نامه با آنان رفتار خواهد شد .

ماده ۲۵-

حقوق کارکنان آماده به خدمت بدون فوق العاده پرداخت خواهد شد لکن در هر مورد کمتر از میزان حداقل حقوق تعیین شده در مورد کارکنان شاغل نخواهد بود .

ماده ۲۶-

حداکثر مدت آمادگى به خدمت یک سال است و در صورتى که کارکنان تا پایان مهلت مذکور اشتغال مجدد نیابند در صورت داشتن شرایط بازنشستگى، بازنشسته و در غیر این صورت سوابق خدمتى آنان براساس ضوابط این آیین نامه بازخرید مىگردد .

ماده ۲۷-

سازمان نمىتواند به جز حکم مراجع ذی صلاح کارکنان ثابت را از پست سازمانى آنان برکنار کند مگر آن که بلافاصله به پست سازمانى دیگرى منصوب نماید.

مشخصات نسخه چاپی