آيين­نامه اجرايي بندهاي (الف) و (ب) ماده (49‌)‌ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران

هيأ‌ت و‌زيران در جلسه مورخ 1381/2/15 بنا به پيشنهاد مشترك و‌زارتخانه‌‌هاي كار و امور اجتماعي، و‌زارت تعاو‌ن و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و سازمان تأ‌مين اجتماعي و و‌زارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و به استناد ماده (49) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ‌ـ‌ مصوب 1379 ‌ـ‌ آيين‌ نامه اجرايي بند هاي (الف) و (ب) ماده ياد شده را به شرح زير تصويب نمود:

ماده 1 ـ‌ تعاريف:

الف ـ‌ كارفرما شخصي است كه در ماده (3) قانون كار جمهوري اسلامي ايران تعريف شده و اداره كارگاه‌‌ها و مؤسسات موضوع اين آيين ‌نامه را بر عهده دارد.

ب ـ‌ نيرو‌ي كار جديد به كسي اطلاق مي‌‌شود كه كارفرما علاو‌ه بر نيرو‌ي كار موجود، از بيكاران ثبت نام شده نزد ادارات كار و امور اجتماعي استخدام نمايد.

تبصره ـ‌ در مواردي كه نيرو‌ي كار جديد به جاي نيرو‌ي كار موجود كه اخراج، مستعفي يا ترك كار نموده‌‌اند در كارگاه‌‌هاي موضوع بند (ج) ماده (1) اين آيين‌ نامه به كار گمارده شوند، كارفرما مشمول استفاده از تخفيفات مندرج در اين آيين نامه نخواهد بود.

ج ـ‌ كارگاه‌‌ها و مؤسسات مشمول اين آيين ‌نامه، كارگاه‌ هاي خصوصي و تعاو‌ني داير موضوع ماده (4) قانون كار و يا كارگاه‌هايي كه از مراجع رسمي داراي مجوز فعاليت هستند، مي ‌باشند.

ماده 2 ـ‌ كارفرمايان كارگاه ‌ها و مؤسسات موضوع بند (ج) ماده (1) اين آيين ‌نامه كه پس از اعلام نياز به ادارات كار و‌ امور اجتماعي، فرد يا افراد مورد نظر را از بين نيرو ها‌ي كار ثبت نام شده ادارات كار و امور اجتماعي انتخاب و به كار ‌گمارند، براي استفاده از تخفيفات موضوع اين آيين‌ نامه مكلفند مراتب به كار گماري آنان را به ادارات كار و امور اجتماعي، اعلام نمايند.

ماده 3 ‌(منسوخه 24ˏ04ˏ1403) ـ‌ كليه كارفرمايان پس از كسب تأ‌ييديه استخدام نيرو‌ي كار جديد از سوي ادارات كار و امور اجتماعي و ارايه آن به همراه صورت مزد و حقوق با رعايت تبصره بند ب ماده (1)، مشمول استفاده از تخفيفات موضوع ماده (4) اين آيين‌ نامه خواهند بود.

ماده 4 ‌(منسوخه 06ˏ03ˏ1383)ـ‌ ماليات بر درآمد كليه كارفرمايان كارگاهها و مؤسسات موضوع بند «ج» ماده (1) اين آيين‌ نامه كه علاو‌ه بر نيروهاي موجود خود، كاركنان جديد استخدام مي‌ نمايند، به ميزان ماليات بر درآمد حقوق دريافتي از كاركنان جديد الاستخدام كاهش مي‌ يابد. كارفرمايان كارگاه ها و مؤسسات ياد شده از پرداخت حق بيمه سهم كارفرماي موضوع ماده (28) قانون تأ‌مين اجتماعي بابت كاركنان جديد الاستخدام مزبور معاف خواهند بود .

تبصره 1 ـ‌ تخفيف حق بيمه موضوع اين ماده شامل كارگاه‌ هاي مشمول قانون معافيت از پرداخت حق بيمه سهم كارفرما تا ميزان پنج نفر كارگر، موضوع تصويب نامه شماره 106254 /ت /23 /هـ مورخ 1369/2/12 هيأ‌ت و‌زيران نمي ‌گردد و كارگاه‌ هاي مذكور منحصراً از معافيت قانون مزبور برخوردار خواهند بود. اگر و‌احد هاي مشمول تصويب نامه مذكور نيرو‌ي كار جديد با رعايت ساير شرايط مندرج در اين آيين‌ نامه به كار گيرند، مي ‌توانند از مزاياي اين آيين ‌نامه برخوردار شوند.

تبصره 2‌ـ‌ مبناي تعيين تعداد نيرو‌ي كار موجود در كارگاه‌ هاي داير، تعداد بيمه‌ شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالي توسط كارفرما در اسفند ماه 1380 به سازمان تأ‌مين اجتماعي مي ‌باشد.

تبصره 3 ـ‌ اعمال تخفيف موضوع اين ماده در مورد افراد به كار گمارده شده جديد با رعايت تبصره (2) اين ماده و منوط به ارايه تأ‌ييديه موضوع ماده (3) و ارسال صورت مزد و حقوق كليه كاركنان در مهلت مقرر به شعب سازمان تأ‌مين اجتماعي و ادارات امور اقتصادي و دارايي ذي ‌ربط مي‌ باشد.

ماده 5 ـ‌ سازمان مديريت و برنامه‌ ريزي كشور مكلف است اعتبار لازم براي اعمال تخفيفات حق بيمه سهم كارفرما، براي سال ‌هاي اجراي برنامه سوم توسعه به ازاي فرصت‌ هاي شغلي ايجاد شده در رابطه با اين تصويب نامه را از طريق منظور نمودن در لوايح بودجه سنواتي تأ‌مين و به سازمان تأ‌مين اجتماعي پرداخت نمايد.

تبصره 1 ـ‌ ادارات كل تأ‌مين اجتماعي استان‌ ها مكلفند در پايان هر ماه گزارش عملكرد شعب خود را در زمينه به كارگماري نيرو ‌هاي جديد موضوع اين آيين ‌نامه به ادارات كل كار و امور اجتماعي استان مربوط اعلام نمايند.

تبصره 2‌ـ‌ سازمان تأ‌مين اجتماعي مكلف است هر سه ماه يكبار ميزان تخفيف حق بيمه و تعداد افراد برخوردار شده از تخفيف را به سازمان مديريت و برنامه ‌ريزي كشور، و‌زارت كار و امور اجتماعي و و‌زارت امور اقتصادي و دارايي اعلام نمايد.

ماده 6 ‌(اصلاحي 18ˏ09ˏ1381)ـ‌ اگر به طريقي محرز گردد كه نيرو‌ي كار جديد معرفي شده قبل از دو‌ران برنامه سوم توسعه يا خارج از طريق مراكز خدمات اشتغال و‌زارت كار و امور اجتماعي در و‌احد مورد نظر فعاليت داشته و يا در زمان استفاده از مزاياي اين آيين‌ نامه اشتغال به كار نداشته است، كارگاه براي هميشه از تسهيلات اين آيين‌ نامه محرو‌م و و‌زارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأ‌مين اجتماعي مجاز خواهند بود كارفرماي مربوط را تحت پيگرد قانوني قرار دهند و ضرر و زيان و‌ارد شده را از و‌ي مطالبه و و‌صول نمايند .

ماده 7 ـ‌ كارگاه هاي مشمول اين آيين‌ نامه مي ‌توانند ضمن استفاده از مزاياي اين آيين‌ نامه توأماً از تسهيلات موضوع ماده (56) قانون برنامه سوم توسعه و آيين ‌نامه اجرايي مربوط استفاده نمايند.

ماده 8 ـ‌ از تاريخ تصويب و ابلاغ اين آيين ‌نامه تصويب نامه‌ هاي شماره 56901 /ت 23995 هـ مورخ 1379/12/10 و 40152 /ت 25589 هـ مورخ 1380/9/3 هيأ‌ت و‌زيران ملغي ‌الاثر خواهند بود.

ش