بخش چهارم: محاسبه حق بیمه و الزامات آن از بخشنامه ضوابط و مقررات اجرایی موضوع مواد (38) و (41) قانون تامین اجتماعی (جایگزین مجموعه بخشنامه های 14 جدید درآمد) (1399/12/20)

.

انجام کنترل و نظارت بر حسن انجام تکالیف و تعهدات طرفین پیمان و صیانت از حقوق اجتماعی کارکنان شاغل منوط به دریافت اطلاعات مبنای محاسبه از واگذارندگان کار و تعیین میزان حق بیمه متعلقه به شرح مقرر در فصل سوم و بخش های اول، دوم و سوم این فصل خواهد بود، اقدامات سازمان در این خصوص به شرح ذیل می باشد. - اطلاعات مبانی محاسباتی حق بیمه قرارداد در اجرای قانون الحاق یک تبصره به ماده (38) قانون . - مبنای مطالبه حق بیمه. - مقاطعه کاران فرعی. - نحوه احتساب حق بیمه کارکنان خارجی شاغل در قراردادهای داخل کشور. - کارکنان دفتر مرکزی . - اشتغال پیمانکار حقیقی در اجرای قرارداد مقاطعه کاری. - مقاطعه کاران دارای قرارداد پورسانتاژ واگذاری. - نحوه اقدام در خصوص کاربرگ شماره(3) بازرسی از دفاتر قانونی .

54) اطلاعات مبانی محاسباتی حق بیمه قرارداد در اجرای قانون الحاق یک تبصره به ماده (38) قانون

55) مبنای مطالبه حق بیمه

با توجه به دادنامه های شماره 9‏/84مورخ 14‏‏‏‏‏‏/1‏‏‏‏‏‏/1384 و 10724 مورخ 22‏‏‏‏‏/10‏‏‏‏‏/1398 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که حق بیمه مستند به صورت مزد و حقوق ارسالی از سوی مقاطعه کاران در قراردادهای منعقده بیشتر از حق بیمه طبق مآخذ موضوع مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی، هیات مدیره سازمان و سایر مفاد این بخشنامه باشد، مبنای احتساب حق بیمه صورت مزد و حقوق اظهار شده از سوی پیمانکار خواهد بود.

56) مقاطعه کاران فرعی

در مواردی­که پیمانکار اصلی بخشی از عملیات پروژه را با انعقاد قرارداد به پیمانکاران فرعی واگذار نماید، واحد های اجرایی مکلف می باشند ح ق ­بیمه کارکنان شاغل در قراردادهای فرعی را با توجه به نوع، موضوع عملیات و تعهدات طرفین محاسبه و پس از وصول، مفاصاحساب صادر نمایند؛ بدیهی است به هنگام احتساب حق بیمه پیمانکار اصلی، با تایید واگذارنده کار ، چنانچه حق بیمه قرارداد فرعی وفق ماده (41) قانون تامین اجتماعی محاسبه شده باشد معادل حق بیمه پرداختی از حق بیمه پیمان اصلی کسر می گردد و در صورتی که مفاصاحساب پیمانکار فرعی وفق ماده (47) قانون تامین اجتماعی صادر شده باشد معادل کارکرد پیمانکار فرعی از کارکرد پیمانکار اصلی قابل کسر می باشد.

57) نحوه احتساب حق بیمه کارکنان خارجی شاغل در قراردادهای داخل کشور

58) کارکنان دفتر مرکزی

طبق مصوبات شورای عالی تامین اجتماعی پیمانکاران مکلف هستند صورت مزد کارکنان دفتر مرکزی خودرا بصورت جداگانه تنظیم و به انضمام حق بیمه مربوطه وفق مقررات جاری سازمان به شعبه تامین اجتماعی حوزه عملکرد دفتر مرکزی تسلیم و پرداخت نمایند . طبق مصوبه شماره 9343‏‏‏‏‏‏‏‏‏/100مورخ 13‏‏‏‏‏‏‏‏‏/4‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1377 دویست وهشتاد وهشتمین جلسه مورخ 6‏‏‏‏‏‏‏‏‏/4‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1377 شورای عالی تامین اجتماعی و مقررات جاری سازمان در مواردی که یک نفر از مدیران، شرکا یا اعضای هیأت مدیره بعنوان مسئول یا سرپرست پروژه در پیمان اشتغال بکار داشته و مزد دریافت کند با تأیید موضوع توسط واگذارنده کار، دریافت صورت مزد و حقوق نامبرده در قرارداد بلامانع خواهد بود.