تأمین اجتماعی

ماده 4- از آیین نامه اجرایی بند «و» ماده 80 قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (1390/05/02)

مبنای تعیین تعداد نیروی کار موجود در کارگاه های موضوع بند (ج) ماده (1‏) این آیین نامه به شرح ذیل تعیین می گردد:

‏الف) در کارگاه های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی، بیشترین تعداد بیمه شدگان سال گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به صندوق (از زمان درخواست بهرهمندی از مزایای این آیین نامه).

‏ب) در کارگاه های جدیدالتأسیس که در طول برنامه پنجم توسعه دایر می شوند، تعداد کارکنان مندرج در فهرستهای ارسالی کارفرما به صندوق در بازه زمانی مشخص سه ماهه و بازرسی انجام شده توسط صندوق هر کدام که بیشتر باشد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

تبصره ۱-

کارفرمایانی که به واسطه دریافت تسهیلات اشتغالزایی و موارد مشابه، متعهد به بکارگیری نیروی کار جدید گردند، می توانند علاوه بر انجام تعهدات یادشده و در صورت بکارگیری نیروی کار جدید با رعایت این آیین نامه از تخفیفات بیمهای برخوردار گردند .

تبصره ۲-

در صورت هرگونه تغییر در نوع شخصیت کارفرما (حقیقی یا حقوقی)، نیروهای قبلی نیز جزو نیروی کار موجود محسوب خواهد شد .

تبصره ۳-

نیروی کاری که در طول برنامه چهارم توسعه به مدت پنج سال از معافیتهای بیمه ای موضوع ماده (۴۹‏) قانون برنامه سوم توسعه و ماده (۱۰۳) قانون برنامه چهارم توسعه برخوردار شده اند از شمول این آیین نامه خارج می باشند. نیروی کاری که کمتر از پنج سال از تخفیفات یادشده بهره مند گردیده اند، مجموعا تا سقف پنج سال مشمول مفاد ماده (۳‏) این آیین نامه خواهند ش د.

تبصره ۴-

در مواردی که نیروی کار جدید به جای نیروی کار موجود که اخراج، مستعفی یا ترک کار نموده است در کارگاه های بند (ج) ماده (۱) این آیین نامه به کار گمارده شود، کارفرما مشمول استفاده از تخفیفات بیمه ای مندرج در این آیین نامه نخواهد بود .

مشخصات نسخه چاپی