مرکز قوانین گزیتانسخه آماده ارائه و بایگانیhttps://gzita.com/law/tamin/BUQE2E448HJCG6OW7M3PM8B8TYKNOELF#provision-JB6NVVBDPX6S7PEJ3L6ACOSHKMCNGPI5
تأمین اجتماعی
ماده45- از قانون مدیریت خدمات کشوری (1386/07/08)
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاه های اجرایی به دو روش ذیل انجام می پذیرد:
الف) استخدام رسمی برای تصدی پست های ثابت در مشاغل حاکمیتی.
ب) استخدام پیمانی برای تصدی پست های سازمانی و برای مدت معین.
بندها و تبصرههای زیرمجموعه
تبصره 1-
کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با رعایت مقررات این قانون به صورت استخدام رسمی ادامه خواهند داد.
تبصره 2-
مشاغل موضوع بند (الف) این ماده با توجه به ویژگی های مذکور در ماده (8) این قانون بنا به پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می رسد.
تبصره 3-
سن کارمند پیمانی در انتهای مدت قرارداد استخدام نباید از شصت و پنج سال و برای مشاغل تخصصی از هفتاد سال تجاوز کند.
تبصره 4-
تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص می گردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرایی ذی ربط می باشد.
مشخصات نسخه چاپی
ماده45- از قانون مدیریت خدمات کشوری (1386/07/08)
این برگه، بازنشر ساختاریافته اطلاعات سند در مرکز قوانین گزیتا است. برای استناد نهایی حقوقی، آخرین وضعیت و متن سند را با منبع رسمی تطبیق دهید.
- شناسه
- BUQE2E448HJCG6OW7M3PM8B8TYKNOELF/JB6NVVBDPX6S7PEJ3L6ACOSHKMCNGPI5
- نسخه آنلاین گزیتا
- https://gzita.com/law/tamin/BUQE2E448HJCG6OW7M3PM8B8TYKNOELF#provision-JB6NVVBDPX6S7PEJ3L6ACOSHKMCNGPI5