تأمین اجتماعی

تبصره 2(اصلاحی 25/9/1403)– از آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان (1403/04/06)

در مواردی که بنگاه ها و شرکت های دولتی واگذار گردیده اند اجرای متناسب سازی بازنشستگان آنها به ترتیب زیر و حداکثر تا سقف هفت برابر حداقل حقوق کارکنان مندرج در قانون بودجه سنواتی و یا حداقل دستمزد مشمولین قانون کار (حسب مورد) انجام می شود:

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

الف -

در مورد کارکنانی که قبل از واگذاری بازنشسته شده اند براساس جداول موضوع ماده (4) با فرض تداوم دولتی بودن بنگاه یا شرکت دولتی متناسب سازی صورت می گیرد .

ب (اصلاحی 25/9/1403)–

در مورد کارکنانی که بعد از واگذاری بازنشسته شده یا می شوند و در اجرای تبصره (1) ماده (21) قانون مدیریت خدمات کشوری صندوق قبلی خویش را حفظ نموده اند، بر اساس نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال با نود در صد (90 %) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری که توسط هیئت امنای صندوق ذی ربط با رعایت این آئین نامه ابلاغ می شود، متناسب سازی صورت می گیرد.

پ -

در مورد سایر کارکنان که پس از واگذاری صندوق خود را تغییر داده اند متناسب سازی طبق مقررات مورد عمل صندوق جدید انجام می شود .

مشخصات نسخه چاپی