تأمین اجتماعی

7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6) نحوه محاسبه و وصول حق بیمه و مستمری: از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

در اجرای مفاد تصویب نامه شماره 79102‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ت50525 هـ مورخ 14‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/7‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1393هیأت وزیران مبنی بر اصلاح آیین نامه اجرائی جزء (5) بند "ب" ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) قانون... که مقرر داشته «کارفرما مکلف است پس از تقاضای بیمه شده و با احراز شرایط بازنشستگی وی، حسب مورد مبالغ مقرر در جزء های (4) و (6) بند "ب" ماده واحده قانون یاد شده را با شرایط ذیل به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نماید.» لذا درصورت احراز صحت ادعای بیمه شده به لحاظ سابقه پرداخت حق بیمه و شغل، چنانچه مجموع سوابق وی در مشاغل سخت وزیان آور (20) سال متوالی یا (25) سال متناوب باشد و یا وفق قانون تفسیر جزء (1) بند "ب" تبصره (2) ماده (76) قانون شرایط بازنشستگی را احراز نماید، واحد اجرائی موظف است هزینه های برقراری مستمری مربوطه را به ترتیب ذیل محاسبه (دادنامه شماره 298 الی 307 مورخ 5‏‏‏‏‏‏‏‏‏/5‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1395 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نیز مؤید این امر می باشد) و از کارفرما ذیربط حسب مورد وصول نماید.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

1‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

محاسبه چهار درصد میزان حق بیمه بر مبنای آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی به ماده 76 قانون... مصوب 14‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/7‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1380 مجمع تشخیص مصلحت نظام (موضوع جزء 6 بند " ب " قانون) و بعد از آن (موضوع جزء 4 بند " ب " قانون) که به طور یکجایا اقساط (حداکثر تا 9 قسط) با اخذ تضامین کافی از سوی واحد وصول حق بیمه قابل دریافت می باشد. کارفرمایانی که متقاضی تقسیط بدهی خود می باشند باید تقاضای کتبی خود را تنظیم و به شعبه ارائه نمایند.

2‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

چهاردرصد میزان مستمری برقراری به نسبت سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور مربوط به ایام قبل از تصویب قانون اصلاح تبصره (2) الحاقی به ماده 76 قانون... مصوب 14‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/7‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1380 مجمع تشخیص مصلحت نظام محاسبه وحسب بند«یک» مصوبه یک هزار و پانصد و هفتاد و سومین جلسه هیئت مدیره مصوب 27‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1393 در صورت ارائه تضامین معتبر از سوی کارفرما تا مرحله وصول مبلغ مذکور به صورت یکجا و با فرصت حداکثر (9) ماهه امکان پذیر خواهد بود.

3‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

واحدهای اجرایی تابعه باید ترتیبی اتخاذ نمایند تا در صورت عدم توانایی کارفرما در پرداخت مبلغ مزبور، با اخذ تضامین کافی اقدامات لازم جهت صدور حکم بازنشستگی و برقراری مستمری را انجام و نسبت به پیگیری و وصول ضمانت ارائه شده در سررسید مربوطه اقدام نمایند.

4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

تضامین کارفرما بابت تقسیط بدهی 4% حق بیمه به ترتیب ذیل است: الف) کارگاه های زیر 5 نفر پرسنل تا یکصد میلیون ریال با اخذ سفته. ب) کارگاه های بیش از 5 تا 20 نفر پرسنل تا دویست میلیون ریال با اخذ سفته. ج) کارگاه های دارای بیش از 20 نفر پرسنل تا چهارصد میلیون ریال با اخذ سفته. توضیح اینکه مبالغ بیش از حد نصاب هر یک از گروه های فوق صرفاً با اخذ ضمانت نامه بانکی یا وثیقه ملکی بلامعارض قابل تقسیط خواهد بود. بدیهی است اخذ سفته در مواردی امکان پذیر است که منجر به صدور اجرائیه نشده باشد. دادنامه شماره 93242‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ب‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/39 مورخ 8‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/7‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1394هیأت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری اقدامات سازمان تامین اجتماعی در این راستا را مورد تأیید قرار داده است.

5‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

وصول بدهی فوق باید از طریق سیستم مکانیزه واحد امور فنی مستمری های شعبه رسیدگی کننده به تقاضای بازنشستگی محاسبه و جهت وصول به واحد وصول حق بیمه شعبه ارسال و واحد مزبور نیز پس از وصول یا تعیین تکلیف مبالغ یاد شده مراتب را به واحد امور فنی مستمری اعلام نماید. صدور برگ اعلام ترک کار بیمه شده پس از تأیید وصول و یا تعیین تکلیف مبلغ بدهی حق بیمه و مستمری توسط واحد وصول حق بیمه امکان پذیر می باشد.

مشخصات نسخه چاپی