تأمین اجتماعی

4) مدارک لازم جهت رسیدگی به تقاضای بازنشستگی افراد متقاضی به شرح ذیل می باشد: از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

‏‏‏‏‏‏‏‏‏- ارائه اصل و تصویر شناسنامه (در صورت داشتن توضیحات، اخذ تصویر کلیه صفحات شناسنامه ضروری است)

‏‏‏‏‏‏‏‏‏- ارائه اصل و تصویر کارت ملی

‏‏‏‏‏‏‏‏‏- ارائه دفترچه بیمه

‏‏‏‏‏‏‏‏‏- اصل مدارک پس از رویت مسئولین ذیربط و ممهور نمودن تصاویر اخذ شده به مهر برابر با اصل باید به متقاضی اعاده گردد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

نکته 3 :

‏ طبق نظریه شورای حقوقی بشماره 8402‏‏‏‏‏‏‏‏/96‏‏‏‏‏‏‏‏/7100 مورخ 14‏‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏‏/1396 : « در خصوص تعدادی از اتباع خارجی که درگذشته بدون رعایت شرایط مواد 121 الی 129 قانون کار از جمله فقدان روادید ورود با حق کار مشخص و یا پروانه کار در کشور مشغول به کار گردیده اند لیکن برای ایشان حق بیمه مربوط به ایام اشتغال پرداخت گردیده است، در حال حاضر پذیرش سوابق بیمه ای گذشته این دسته از افراد باتوجه به پرداخت سالها حق بیمه و ایجاد حقوق مکتسبه در برخورداری از حمایت های قانون تأمین اجتماعی در صورت تأیید اشتغال از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بلامانع خواهد بود.»

نکته 1 :

در صورت ارائه تقاضای بازنشستگی از سوی کارفرمای مربوطه و عدم دسترسی به مدارک پیشگفت، مراتب می بایست از سازمان ثبت احوال استعلام و سپس نسبت به رسیدگی به تقاضای مطروحه اقدام گردد.

نکته 2 :

وفق مفاد قانون الحاق یک تبصره به عنوان تبصره 2 به ماده 3 قانون تأمین اجتماعی مصوب 8‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/8‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1379 و رأی وحدت رویه شماره 81 مورخ 5‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/3‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1381 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ملاک برخورداری از مزایای تعهدات بلند مدت سازمان تامین اجتماعی، تاریخ تولد مندرج در شناسنامه بدو بیمه شدن می باشد، لیکن در مواردیکه به موجب آراء صادره از سوی مراجع ذیصلاح قضایی شناسنامه افراد ابطال می گردد از آنجا که اصل سند اولیه به لحاظ ماهوی ضمانت اجرایی و اعتبار قانونی خود را از دست خواهد داد لذا شناسنامه ثانویه که پس از ابطال شناسنامه اولیه اصدار می یابد و بعنوان تنها سند سجلی افراد قابلیت اجرائی خواهد داشت معتبر بوده و صرف نظر از تاریخ ابطال شناسنامه در مقایسه با تاریخ تصویب قانون فوق و یا تاریخ اولین بیمه پردازی به منظور ارائه حمایت ها و مزایای قانونی مقرر در قانون تأمین اجتماعی قابل استناد و بهره برداری می باشد.

مشخصات نسخه چاپی