8) ماده 10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور.... در برنامه های سوم تا پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

1‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نحوه شناسائی واحدهای صنعتی مشمول ماده 10 قانون نوسازی صنایع

2‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نحوه احراز شرایط بیمه شدگان شاغل در واحدهای صنعتی مشمول ماده 10 قانون نوسازی صنایع

3‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- چگونگی برقراری مستمری بیمه شدگان مشمول

طبق ماده 10 قانون نوسازی صنایع کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی و تأسیسات گردشگری مجاز بودند، به ازاء هر نفر اشتغال جدید، یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت حق بیمه بیش از بیست و پنج سال خود را با پرداخت مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده تا زمان بازنشستگی قانونی و بار مالی ناشی از مستمری متعلقه تا احراز شرایط بازنشستگی طی اجرای برنامه های سوم تا پنجم به شرح ذیل بازنشسته نمایند:

4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نحوه محاسبه 50% مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه شماره 8794‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ت 30370هـ مورخ 27‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/2‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1383 هیأت وزیران

5‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی وفق قانون مورخ 18‏/11‏/1385 مجلس شورای اسلامی

6‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نحوه محاسبه مابه التفاوت کسورات تا زمان بازنشستگی قانونی وفق تصویب نامه 70459‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ت 49026هـ مورخ 23‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/6‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/1393 هیأت وزیران

7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- شرایط استخدام کارگر جدید (جایگزین )

کارفرمایان کارگاه مشمول علاوه بر اقدامات بندهای فوق (حسب مورد) باید نسبت به استخدام و معرفی نیروی جایگزین و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام می نمودند:

8‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8 صدور حکم بازنشستگی

9‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نگهداری حساب درآمدها و هزینه ها