تأمین اجتماعی

7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏- شرایط استخدام کارگر جدید (جایگزین ) از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

کارفرمایان کارگاه مشمول علاوه بر اقدامات بندهای فوق (حسب مورد) باید نسبت به استخدام و معرفی نیروی جایگزین و ارائه درخواست بازنشستگی بیمه شده مورد نظر به شرح ذیل اقدام می نمودند:

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

1-7-8-

استخدام فرد جدید مطابق با ضوابط و مقررات قانون کار.

2‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8 ‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

‏‏‏‏‏ رعایت مقررات قانون کار در خصوص نوع قرارداد استخدام افراد جایگزین کارگاه های مشمول ماده 188 قانون کار الزامی نیست.

3‏‏‏‏‏‏‏‏‏-7‏‏‏‏‏‏‏‏‏-8‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

تاریخ استخدام بیمه شده جدید که بعنوان جایگزین در واحد مشمول ماده10 قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی اشتغال به کار می یابد، می بایست در فاصله زمانی فرم شماره «4» ( پیوست 22 ضمیمه) ارائه شده از سوی کارفرما جهت بیمه شده مشمول بازنشستگی تا تاریخ ترک کار وی باشد.

4-7-8-

معرفی کارگر جدیدالاستخدام (جایگزین) و اعلام ارسال اولین لیست حق بیمه فرد مذکور باید مطابق با فرم شماره «8» ( پیوست 26 ضمیمه) انجام می پذیرفت.

مشخصات نسخه چاپی