تأمین اجتماعی

3) نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی و نکات قابل توجه آن به شرح ذیل می باشد: از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

1‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏-3‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (30 ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/ 35) سی و پنج ، سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. (ماده 77 قانون)

2‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏-3 ‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار (تبصره ماده 77قانون)

3‏‏‏‏‏‏‏‏-3‏‏‏‏‏‏‏‏-

طبق بند (ب) ماده 39 قانون برنامه پنج ساله سوم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 17‏‏‏‏‏‏‏‏/1‏‏‏‏‏‏‏‏/1379 «در صورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغل نباشد، سازمان تأمین اجتماعی علاوه بردریافت مابه التفاوت میزان کسور سهم کارگر و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعلام شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط، خسارات وارده بر سازمان تامین اجتماعی را براساس آیین نامه ای که توسط وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد از کارفرمایان اخذ خواهد کرد . »

4‏‏‏‏‏‏‏‏-3‏‏‏‏‏‏‏‏-

طبق بند (ح) ماده 96 قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 11‏‏‏‏‏‏‏‏/6‏‏‏‏‏‏‏‏/1383 : «درصورتی که نرخ رشد دستمزد اعلام شده کارگران در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد کارگران بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر دریافت مابه التفاوت میزان کسور سهم کارگران و کارفرما به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعلام ‎ شده سالهای قبل از کارفرمای ذی ربط ، خسارت وارده براساس لایحه ای خواهد بود که توسط هیأت وزیران تهیه و برای تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم می شود . »

5‏‏‏‏‏‏‏‏-3‏‏‏‏‏‏‏‏-

طبق ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15‏‏‏‏‏‏‏‏/10‏‏‏‏‏‏‏‏/1389 : «در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه ‎ شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه ‎ شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ‎ ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید»

مشخصات نسخه چاپی