تأمین اجتماعی

4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-11‏‏‏‏‏‏‏‏‏- نکات قابل توجه از بخشنامه تجمیع و تلخیص بخشنامه ها، دستورالعمل ها و دستورهای اداری حوزه بازنشستگی (1397/11/30)

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

1‏‏‏‏‏‏‏‏‏-4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-11‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

سابقه قابل قبول عبارت است از سنواتی که طبق قوانین و مقررات مربوطه از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار گیرد. شایان ذکر است تشخیص و انطباق سوابق فرد متقاضی بازنشستگی با تعریف «سوابق خدمت قابل قبول» مندرج در مواد 103 و 105 قانون مدیریت خدمات کشوری بر عهده دستگاه محل استخدام فرد است. لذا اعلام دستگاه مربوطه مبنی بر اینکه مستخدم دارای شرایط قانونی مقرر و سوابق خدمت قابل قبول مطابق مواد (103) و (105) قانون مذکور می باشد، در صورت پرداخت حق بیمه مربوطه برای سازمان تامین اجتماعی مناط اعتبار خواهد بود.

2‏‏‏‏‏‏‏‏‏-4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-11‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

مفاد بخشنامه شماره 7 مستمریها به استناد ماده 127 قانون مدیرت خدمات کشوری مورد اشاره قابلیت اجرا ندارد.

3‏‏‏‏‏‏‏‏‏-4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-11‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

به منظور جلوگیری از بروز هر گونه اشتباه از سوی کارفرمایان، می بایستی راهنمایی لازم به مسئولین دستگاهها، شرکت و موسسات مشمول، ارائه و قبل از صدور حکم انشایی، شعب سازمان تامین اجتماعی با دریافت تقاضای کارفرما جهت بازنشسته نمودن کارکنان خود منضم به آخرین حکم حقوقی کارگزینی آنان، احراز شرایط و شمول قانون بر بیمه شدگان را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را به دستگاه اجرایی محل خدمت و بیمه شده جهت ترک کار اعلام نمایند.

4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-4‏‏‏‏‏‏‏‏‏-11‏‏‏‏‏‏‏‏‏-

وفق صراحت ماده (1) قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور دانشگاه ها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستان هایی که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذی ربط می باشند بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاه های دولتی به ویژه قانون مدیریت خدمات کشوری ... فقط در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی، معاملاتی و اداری‏‏‏‏‏‏‏‏- استخدامی‏‏‏‏‏‏‏‏- تشکیلاتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید وزراء علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستان ها به تائید رئیس جمهور می رسد، عمل می نمایند. با توجه به تصریح مقرره مزبور در قانون مذکور، می بایست حسب منطوق صریح ماده صدرالذکر کلیه امور اداری‏‏‏‏‏‏‏‏- استخدامی کارکنان مراکز یاد شده صرفاً در چارچوب مصوبات و آیین نامه های مربوطه انجام پذیرد. نظر به اینکه حسب منطوق صریح ماده 99 آیین نامه اداری استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کشور مصوب 91، کارمندان از لحاظ برخورداری از مزایای نظیر بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، بیکاری و بیمه درمانی با رعایت این آیین نامه تابع یکی از صندوق های بازنشستگی کشوری یا صندوق تامین اجتماعی می باشند و در صورتی که بیمه پردازی کارکنان به عنوان یکی از مشترکین صندوق نزد سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفته باشد، تابع قوانین و مقررات حاکم بر سازمان تامین اجتماعی می باشند.

مشخصات نسخه چاپی