تأمین اجتماعی

فصل پنجم- طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل و نظام پرداخت از آیین نامه استخدامى سازمان تأمین اجتماعی (1386/12/28)

این بخش متن مستقل و معناداری ندارد.

بندها و تبصره‌های زیرمجموعه

ماده ٣۶-

رتبه بندى مشاغل سازمان در ۵ دسته پایه، مقدماتى، ارشد، خبره و عالى طبقهبندى مىگردد. ارتقاى رتبه براساس ارزشیابى کمى و کیفى عملکرد شاغل در شغل مورد تصدى مىباشد .

ماده ۳۲-

طرح طبقه بندى مشاغل شامل رسته ها، رشته هاى شغلى، سطوح و مراتب مختلف شغلى می باشد.

ماده ۳۳-

مبناى پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصل ضرب مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابى شغل و شاغل، رتبه و سایر ویژگىهاى مذکور در مواد آتى در ضریب ریالى در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط به ارزشیابى مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است،خواهد بود .

ماده ۳۴-

عوامل اثرگذار نظیر تلاش و ایثار در حفظ کیان نظام جمهورى اسلامى (ایثارگرى و حضور در مناطق جنگى به هنگام خدمت در سازمان در زمان جنگ)، دریافت نشان لیاقت، احراز مقام نمونه و دریافت احکام تقدیر، خلاقیت و ابتکار در بهبود شرایط و وضعیت سازمان و کشور، حق منزلت شغلى و اندیشمندى براى شاغل که صرفاً در صورت دارا بودن شاغل از عوامل مزبور امتیاز مربوطه، مشابه بخش عمومى در حقوق وى لحاظ می گردد.

ماده ۳۵-

معرفى و تعریف کلى عوامل ارزشیابى، تعیین نسبت ارزشى اجزاء کلیه عوامل نسبت به عوامل اصلى فردى و شغلى، تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلى و فرعى و تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و سایر عوامل اصلى در طرح طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل که به تصویب هیأت مدیره خواهد رسید، لحاظ مىگردد .

ماده ۳۷-

به کارکنانى که در شرایط غیرمتعارف محیط کار انجام وظیفه مىنمایند فوق العاده سختى شرایط محیط کار قابل پرداخت مىباشد، حداکثر میزان فوق العاده مذکور از پنجاه درصد امتیاز عوامل شغل در ضریب ریالى مربوط تجاوز نخواهد کرد .

ماده ۳۸-

فوق العاده ویژه با توجه به عواملى از قبیل ریسکپذیرى و تأثیر فعالیت در افزایش منابع درآمدى سازمان و کاهش مصارف به میزان حداکثر ۵۰درصد مجموع امتیازات عوامل حقوق ثابت و فوق العاده هاى مستمر قابل پرداخت است .

مشخصات نسخه چاپی